中级经济师人力资源知识点有哪些？重点考哪些内容？小编今天将对中级经济师人力资源专业知识进行归纳总结，有需要的小伙伴建议收藏起来！
中级经济师人力复习要点归纳总结!
　　一.中级经济师重点章节分类
　　1、组织行为学（1-3章）历年考试分值占比29分左右，本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上，对于激励理论内容、领导理论和领导风格理论、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。
　　2、人力资源管理（4-10章）历年考试分值占比55分左右，本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架变化较小，提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。
　　3、人力资源管理经济分析（11-13章）历年考试分值占比33分左右，本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，每年的计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。难度指数五颗星；
　　4、人力资源与社会保险政策（14-19章）历年考试分值占比23分左右，本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。
　　二.中级经济师各章节难度对比
　　五星章节：第10章、第11章、第12章、第13章、第15章、第17章
　　四星章节：第1章、第2章、第3章、第7章、第8章
　　三星章节：第4章、第5章、第6章、第16章
　　二星章节：第9章、第14章、第18章
　　一星章节：第19章
　　三.中级经济师人力资源预计备考计划
　　第1周➡第1章+第2章+第3章➡重点内容：激励理论、领导理论、领导决策、组织设计、组织文化
　　第2周➡第4章+第5章+第6章➡重点内容：人力资源规划及其供求预Ce、人力资源供求平衡的基本对策与方法、甄选的主要方法
　　第3周➡第7章+第8章➡重点内容：绩效管理概述、绩效评价与绩效管理工具、薪酬管理概述、股权激励
　　第4周➡第9章+第10章+第11章➡重点内容：职业生涯管理、劳动关系概述、劳动力供给、劳动力需求、劳动市场均衡和非均衡
　　第5周➡第12章+第13章+第14章➡重点内容：人力资本投zi与高等教育、劳动力流动、劳动合同解除与终止、特殊用工
　　第6周➡第15章+第16章+第17章+第18章+第19章➡重点内容：基本养老保险、工商保险、劳动争议处理的基本程序、管理使用
中级经济师人力复习要点归纳总结!
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