经济师是中国的职称之一，属于经济师范畴，人力资源是职称之一。其职能是有效开发、合理配置、充分利用和科学管理人力资源的制度、法令、程序和方法的总和。那么经济师人力资源的考试特点和内容是什么呢？和小编一起来看看吧！
经济师人力资源考试内容及考试特点是什么？

　　一、经济师人力资源的考试特点及内容

　　经济师人力资源考试内容：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
　　经济师人力资源专业特点：考的知识基本与人有关，由组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动和社会保险政策四个板块组成。人力资源与我们的工作生活息息相关，具有很强的实用性。

　　二、经济师人力资源专业难度分析

　　中级人力资源有14章，所以考点比较多。从考题上看，选择题难度更大，考点也比工商会多。考试必须背诵和记忆，有比较简单的计算题。
　　经济师人力资源适合人群:适合从事人力资源的考生要么是打算从事人力资源管理的考生，要么是没有基础想考经济师的考生。
　　经济师贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的选拔、使用、合理配置与使用，以及人员的智力开发、教育与培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。

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　　以上就是“经济师人力资源考试内容及考试特点是什么？”的内容，国家越来越重视经济类专业人才，未来获得经济师职称的需求会大大增加，含金量也会大大提高。