中级经济师《人力资源》科目考试内容十分的广泛，所有考生经常也会遇到一些易错题和比较难理解的知识点，一起来看看2023年中级经济师《人力资源》易错题：劳动争议仲裁程序相关习题吧！
【多选题】下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的有()。
A、当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B、一方当事人向对方当事人主张权利
C、一方当事人向有关部门请求权利救济
D、对方当事人同意履行义务
E、限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
【答案】BCD
【解析】本题考查劳动争议仲裁程序。仲裁时效中断：(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(2)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权力救济的;(3)对方当事人同意履行义务的。
知识点：劳动争议仲裁程序
1.仲裁时效中断
（1）一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利的；
（2）一方通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；
（3）对方当事人同意履行义务的。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.仲裁时效中止
因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
3.劳动报酬争议的仲裁时效
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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