高顿小编为大家整理了几道2022年初级经济师补考《人力资源专业知识与实务》真题，大家可以一起来完成一下！
2022年初级经济师补考《人力资源管理》真题（五）
　　1.关于绩效考核指标的说法，正确的是()
　　A.行为指标能够很好的反映公司目标和个人目标的达成情况
　　B.在大多数情况下，结果指标比行为指标更科学
　　C.软指标的建立依赖于评价者的知识和经验
　　D.特质类指标关注绩效实现的过程
　　参考答案：C
　　2.关于劳动关系协商解除的说法，正确的是
　　A.用人单位在大规模裁员时，不可以通过协商解除的方式来解除劳动关系
　　B.用人单位和劳动者都可以主动提出协商一致解除
　　C.试用期员工不可以协商解除，只能以单方解除形式解除劳动关系
　　D.经协商一致解决劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿
　　参考答案：B
　　3.某企业的很多岗位需要接触有毒有害物质，该企业的责任不包括()
　　A.签订无固定期限劳动合同
　　B.告知劳动者从事的岗位是有毒有害的
　　C.提供个人防护用品
　　D.定期提供职业健康检查
　　参考答案：A
　　4.某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为()
　　A.84.6%
　　B.71.4%
　　C.44.4%
　　D.50.0%
　　参考答案：B
　　5.关于加班费的说法，正确的是(选项和答案有误，已修改)
　　A.休息日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都必须支付加班费
　　B.加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间，并由系统自动统计
　　C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费
　　D.加班费应依据考勤打卡记录核算
　　参考答案：C
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