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2023年的中级经济师报名已经结束，距离正式考试仅剩最后60几天，成功报名的考生此时需要全身心的投入到备考中去，人力资源专业是每年的热门专业，小编准备了中级经济师人力资源专业的易错题，一起来练习一下吧！点击“中级经济师人力资源历年真题汇总”还可以下载历年真题哦！
所属章节：第十三章第二节人力资本投资与高等教育
学员问题：不太理解，导致上大学机会成本提高，不应该是大学毕业后工资上涨吗？
问题难度：☆☆☆
21.导致上大学的机会成本上升的因素是()。
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
【答案】A
【解析】本题考查高等教育投资决策的相关内容。上大学的经济成本包括直接成本和机会成本两部分，如果上大学的收益和其他条件不变，但上大学的直接成本和机会成本下降了，那么，上大学的净现值就会上升，这样就会使原来觉得上大学“不划算”的人也能够从投资中获益，于是会有更多的人愿意去上大学。
从机会成本方面来看，劳动者的收入是随着年龄的增长而不断上升的，这样，劳动者的年龄越大，他们的市场工资水平就会越高，这就意味着他们去上大学时需要放弃的收入(机会成本)就会更高，在其他条件相同的情况下，他们从上大学或接受培训等人力资本投资中可得到的净现值便会比年轻人要低。
所属章节：第十三章第四节劳动力流动
学员问题：为什么女性离职率高？
问题难度：☆☆
22.影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是()。
A.劳动者年龄越小流动频率越低
B.劳动者的任职年限越短，离职的可能性越低
C.男性的离职率高于女性
D.女性不容易长久的在同一个企业工作
【答案】D
【解析】本题考查影响劳动力流动的劳动者因素。
A选项，通常情况下，劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率，一方面是由于工作匹配质量问题，另一方面是人力资本投资动机问题。因此表述错误。
B选项，在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低。因此表述错误。
C选项，在许多市场经济国家，女性员工的离职率比男性员工的离职率高，而在职年限更短。因此表述错误。
D选项，女性员工离职率高的原因有两个方面：一是这种较高的女性离职率可能在很大程度上反映了女性员工所接受的企业特殊人力资本投资比较少；二是家庭的角色分工，一部分女性会为了照顾家庭而牺牲自己的职业发展，在寻找工作以及流动的时候不完全考虑工资性报酬收入，而是考虑如何同事兼顾家庭。
