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中级经济师人力资源考《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》两门，考试题型均为选择题，前者试卷总量为105题，后者试卷总题量为100题。
一、中级经济师人力资源专业考试题型和题量
中级经济师人力资源专业考试题型均为客观题。
1、《经济基础知识》题型为单项选择题、多项选择题。
单选70题，多选35题，试卷总量为105题，考试时间为90分钟。
2、《人力资源专业知识和实务》题型为单项选择题、多项选择题、案例分析题。
单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题，考试时间为90分钟。
二、中级经济师人力资源专业考试评分标准
（1）单选题每题1分，每题的备选项中，只有一个最符合题意。
（2）多选题每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。
（3）案例分析题每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分。其本质是不定项选择题。
注意：各科总分均为140分，及格分数为84分。
三、人力资源专业真题演练
关于职业技能培训的说法正确的是（）。
A.公共实训机构不可以独立开展职业技能培训
B.企业可以建立培训机构面向企业内部员工不可向社会培训
C.国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师高级技师培训
D.培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人
【答案】C
【解析】公共实训机构可以作为主要载体，开展培训工作，因此A项错误。应明确企业的培训主体地位，鼓励规模以上企业建立职业培训机构开展职工培训，并积极面向中小企业和社会承担培训任务，降低企业兴办职业培训机构成本，提高企业积极性，因此B项错误。
对即将退役的军人开展退役前技能储备培训和职业指导，对退役军人开展就业技能培训，因此D项错误。
