第四章战略人力资源管理
1、()是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
参考答案：B
参考解析：
外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
2、人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。这主要表现了()。
A.单向联系
B.行政管理联系
C.双向联系
D.—体化联系
参考答案：B
参考解析：
在行政管理联系层次上，人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。
3、()主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.竞争战略
C.职能战略
D.收益战略
参考答案：A
参考解析：
组织战略又称公司战略、企业战略或组织发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
4、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。
A.实施策略
B.人员结构
C.短期目标
D.长期目标
参考答案：D
参考解析：
本题考查战略规划主要任务的内容。
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
5、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，()。
A.在战略规划阶段将人力资源部门排除在外
B.会把分析的结果报告给战略规划小组
C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的
参考答案：A
参考解析：
本题考查人力资源管理与规划之间的联系。
在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略规划阶段将人力资源部门排除在外
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