下面为大家整理是中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷（一），文章末尾附完整pdf版，供大家参考。
中级经济师《人力资源管理》全真模拟试卷
　　一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
　　1.根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括()
　　A.效价
　　B.期望
　　C.工具性
　　D.情景
　　2.根据赫茨伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是()
　　A.成就感
　　B.责任
　　C.工资
　　D.认可
　　3.下列选项中，关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是()
　　A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
　　B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
　　C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
　　D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
　　4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。费德勒提出的情境因素不包括()
　　A.领导与下属的关系
　　B.工作结构
　　C.职权
　　D.工作环境
　　5.根据美国心理学家伯恩斯的观点，下列选项中，属于交易型领导特质的是()
　　A.依靠奖励影响员工绩效
　　B.依靠自身魅力影响员工绩效
　　C.依靠智慧型刺激影响员工绩效
　　D.依靠个性化关怀影响员工绩效
　　6.根据美国心理学家罗伯特·豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是()
　　A.自信
　　B.印象管理技能
　　C．共情
　　D．高大英俊

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