第九章培训与开发

　　1.具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。
　　A.技术/职能能力型
　　B.管理能力型
　　C.自主独立型
　　D.创造型
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查职业生涯锚的类型。
　　管理能力型的职业生涯锚具有的特点是：
　　（1）追求一般性管理工作，且责任越大越好；
　　（2）具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；
　　（3）具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；
　　（4）对组织有很大的依赖性。
2023年中级经济师《人力资源》题库
　　2职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
　　A.安全稳定型
　　B.自主独立型
　　C.创造型
　　D.技术/职能能力型
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查职业生涯锚的类型。
　　具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
　　3员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，属于职业生涯通道中的（）。
　　A.双通道
　　B.横向通道
　　C.纵向通道
　　D.上下通道
　　参考答案：B
　　参考解析：本题考查职业生涯通道。
　　典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道。题干中所描述的是横向通道的含义。纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
　　4下列关于职业生涯管理的说法中，错误的是（）。
　　A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
　　B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
　　C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足
　　D.职业生涯规划是个人制定职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程
　　参考答案：A
　　参考解析：本题考查职业生涯管理。
　　职业生涯有狭义和广义之分，从广义的角度来看，职业生涯是贯穿个体一生的系列活动，包括有薪的和无薪的，其上限从0岁开始。因此A项说法不正确。
　　5关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
　　A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
　　B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
　　C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
　　D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
　　参考答案：D
　　参考解析：本题考查职业生涯管理的相关内容。
　　职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程，所以选项D错误。

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