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2023年中级经济师考试已经结束，这里小编已经开始整理2024年中级经济师考试人力资源相关易错题了，希望对大家备考有所帮助！
多选题
下列属于组织层次的职业生涯管理方法的是()。
A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯信息
C.成立潜能评价中心
D.职业生涯指导与咨询
E.实施培训与发展项目
【答案】BCE
多选题
下列关于劳动关系的说法中，正确的是()。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系本质上是一种社会关系
C.从属性是劳动关系最主要的特点
D.冲突和合作是劳动关系运行的两种基本形式
E.雇主追求工资福利最大化，劳动者追求利润最大化，导致劳动关系矛盾产生
【答案】ACD
【解析】劳动关系本质上是经济利益关系，B错误;雇主追求利润最大化，劳动者追求福利最大化，E错误。
单选题
政府在劳动关系双方发生严重冲突时，会同工会、企业组织等争议处理机构及时妥善予以处置，必要时可依法采取一定的行政强制措施，以减轻对经济和社会秩序的不良影响，体现了政府的()作用。
A.劳动关系的规制者
B.协调劳动关系制度和机制建设的推动
C.劳动争议的重要调解仲裁者
D.劳动关系重大冲突的控制者
【答案】D
多选题
下列关于员工持股计划的说法，正确的是()。
A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的20%
B.员工持股计划的持股期限不得低于12个月
C.员工的合法薪酬可以作为员工持股计划的资金来源
D.二级市场购买是员工持股计划解决股票来源的唯一方式
E.参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的85%
【答案】BC
【解析】上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，A错误;员工持股计划解决股票来源还可以上市公司回购本公司股票、认购非公开发行股票、股东自愿赠与等方式，D错误;参与员工持股计划的员工不得低于员工总数的90%，E错误。
多选题
下列选项中，关于培训与开发的说法，错误的是()。
A.只有B-S大于C，培训与开发才会提高组织的收益
B.培训与开发是一项无回报的开支
C.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化
D.培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、努力程度等
E.培训与开发效果评估存在滞后性
【答案】BC
【解析】是一种对人力资源的投资而不是无回报的开支，B错误;对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，C错误。
多选题
关于培训与开发效果评估的说法，错误的是()。
A.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型
B.可以分为反应、学习、工作行为、结果和投资收益五个方面
C.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
D.反应评估是最基本、最常用的评估方式
E.工作行为评估重点评估受训人员“学到了什么”
【答案】CE
【解析】实际工作中，多数组织只进行反应评估和学习评估，很少进行结果评估和投资收益评估，特别是投资收益评估，C错误;学习评估是学到了什么，工作行为是行为上的变化和所学在工作上的运用，E错误。
以上就是【2024年中级经济师考试《人力》高频易错题（1）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
