中级经济师人力资源专业共考察两个科目，分别是《经济基础知识》和《人力资源管理专业知识和实务》。《经济基础知识》主要考察握经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律这6个板块的知识。
人力资源中级经济师考试内容是什么？考几科

　　一、人力资源管理中级经济师考试内容

　　中级经济师人力资源管理主要考核：组织激励、劳动力市场、工资与就业、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选;绩效管理、薪酬管理、社会保险法律、社会保险体系、培训与开发、劳动关系、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调节仲裁、法律责任与行政执法、人力开发政策等内容。

　　二、中级经济师人力资源专业考几科

　　中级经济师考试是人力资源社会保障部人事考试中心组织的，共考两门科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识与实务》。考生可以一次报考一门或两门，也可以先考其中一门科目，但必须全部通过才能取得中级经济专业技术资格证书。
　　考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。《经济基础知识》较为基础，题型以选择题为主，需要背诵的东西少;而《专业知识与实务》为专业科目，偏理科性质一些，计算性题目和编制会计分录的题目较难。考生应根据个人情况选择合适的报考方式，并做好充分的复习准备。

　　三、中级经济师人力资源考试难吗

　　人力资源管理专业考试通过率高，主要是因为考试内容比较浅显、每年的教材基本上不会有太大的变动、每年的变动率为5%~10%。人力资源的考试内容侧重于管理方面的考试内容，包括绩效管理、劳动力市场管理以及薪酬管理等等，涉及到的计算内容比较少，考试内容相对比较浅显，比较容易理解。

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