人力资源管理师属于中级经济师职称证书的一种，具体职称效力，可以用于聘职称、升职加薪、个税抵扣等。我们发现其实人力资源管理是中级经济师考试的十个专业中的一个，仅此而已。
　　初级、中级经济专业技术资格考试专业科目和高级经济专业技术资格考试均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。考生在报名时可根据工作需要选择其一。
人力资源管理和中级经济师是什么关系？

　　一、人力资源管理和中级经济师的区别

　　1、证书名称不同
　　中级人力的电子证书名称显示的是【人力资源管理师】
　　中级工商等其他专业的电子证书名称显示【经济专业技术资格】
　　2、证书专业和级别显示有不同
　　中级人力的电子证书不再显示专业和级别
　　中级工商等其他专业的电子证书显示对应的专业和级别
　　3、证书发证词有不同
　　中级人力证书“具有人力资源管理师的职业水平和能力”，中级工商等其他证书“取得相应的专业技术资格”，也就是说中级人力证书兼具职业资格的效力！

　　二、中级经济师人力资源管理和人力资源管理师

 
  中级经济师人力 人力资源管理师
组织部门 人力资源和社会保障部 国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心
考试内容 基础+人力专业知识与实务 理论知识、专业技能以及综合评审
考试题型
 
 均为客观题 主客观结合，含简答题、综合分析、计算题；综合评审含论文写作、文件筐、论文加答辩
报名 在中国人事考试网报名 在劳动局职业鉴定中心报名，很多地区不支持个人报名，只受理培训机构/学校的报名
报考条件 学历+工作年限（可参考下文附件） 比中级经济师报名条件更严苛（可参考下文附件）
成绩管理 考试成绩2年滚动，两年内考过两科即可 成绩不滚动
含金量 聘职称、升职加薪、个税抵扣、职业技能补贴申领、办理积分落户/工作居住证、为其他考试做铺垫等 企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整等

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