随着经济的不断发展,人力资源管理已成为企业成功的关键因素之一。因此,中级经济师(人力资源)这一职业也愈加受到关注。本文将介绍2024年中级经济师(人力资源)的考试重点和职业前景，一起来看看吧！

24中级经济师人力资源考试重点及职业前景

　　一、中级经济师人力资源科目特点

　　近几年考试变得越来越灵活，知识点考查越来越详细、全面，难度有所增加。提醒考生在备考时一定要全面、牢固掌握教材内容。预计2024年将继续保持2023年的题型题量，单项选择题60道小题，总计60分；多项选择题20道小题，总计40分；案例分析题20道小题，总计40分。满分140分，84分及格。
　　Tips：多项选择题和案例分析题都有容错分，即每选出一个正确答案可得0.5分，这就提醒我们做题时只选出自己有把握的选项，拿不准的选项尽量不要选。

　　二、中级经济师人力资源考试重点

　　通过分析历年试题可以发现，历年的高频考点依旧是考试的重点所在，另外，每年会新增一些考点，并且每年都会有五道左右的偏题，预计2024年会继续保持这种命题特点。
　　预计在2024年的考试中，教材第一章、第二章、第三章、第五章、第六章、第七章、第八章、第十一章、第十三章、第十四章、第十六章依旧是考试的重点章节，并且是极易出现案例分析题的章节，需要考生重点关注。教材第十五章、第十八章每年分值在三分以内，作为非重点了解即可。

　　三、中级经济师人力资源职业前景

　　中级经济师(人力资源)是一个具有良好职业前景的职业。随着企业对人力资源管理的重视程度越来越高,人力资源管理人员的职业地位和薪资待遇也在逐步提高。以下是中级经济师(人力资源)的职业前景:
　　1.薪资待遇:中级经济师(人力资源)的薪资待遇相对较高,一般在8000元-15000元之间,县体薪资水平与工作经验和所在地区有关。
　　2.就业前景:中级经济师(人力资源)的就业前景非常广阔,可以在各种企事业单位、政府部门、人力资源服务机构等领域从事人力资源管理工作。
　　3.职业发展:中级经济师(人力资源)的职业发展空间较大,可以在职业生涯中不断提高自己的专业水平和管理能力,成为企业或政府部门的人力资源管理精英。

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