考生咨询：中级经济师人力资源管理学什么？

       中级经济师人力资源管理学习内容涵盖组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法，详细介绍看下文。

　　一、中级经济师人力资源管理学什么？

　　中级经济师人力资源管理考两门，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务（人力资源）》，

　　根据经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识和实务（中级）考试大纲，中级经济师人力资源管理的考试内容包括：

　　第一部分，组织行为学，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化。

　　第二部分，人力资源管理，包括战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系。

　　第三部分，人力资源管理经济分析，包括人力资源流动/配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论。

　　第四部分，人力资源与社会保险政策，包括劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

　　二、中级经济师人力资源管理专业特点与难度分析

　　(1)人力资源管理专业与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

　　(2)计算题较少，一般考得比较浅。相对于工商管理而言，人力资源管理的专业性会更强一些，但是比其他专业还是要更加容易入门。

　　(3)在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理专业历年都能排进前三，也间接说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。

　　(4)推荐适合人群：该专业适合从事人力资源的考生，或者是有意向从事人力资源管理的考生，或者是没有基础想考经济师的考生。