高级经济师人力资源管理专业论文范文！

　　高级经济师考试通过之后需要进行高级经济师评审，只有评审通过之后才能获得高级经济师证书，高级经济师评审中对论文发表有一定的数量和质量要求，这里小编整理高级经济师人力资源管理论文范文，一起来参考写一下吧！

　　数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的现状

　　摘要:随着我国社会经济的不断发展，人力资源管理也受到越来越多人们的重视，然而在如今激烈的市场竞争下很多企业依然不重视人力资源管理，从而使得自身的整体工作效率不高。为此，笔者认为为了提高矿建人力资源管理的质量，应采取数据挖掘技术来开展工作，从而让整个企业在激烈的市场竞争中稳定、长久发展下去。

　　关键词:数据挖掘技术;企业人力资源管理;应用

　　一、数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的现状

　　随着我国人力资源管理体系的不断发展，隐藏在管理工作中的问题也被逐渐显露出来，虽然很多企业的高层管理者对人力资源管理这块已经高度重视，但是企业往往是希望通过运用相关的系统来对人才进行管理，基于我国社会整体经济实力的不断发展以及互联网信息时代的到来，数据挖掘技术也受到越来越多的企业多关注，并纷纷采用该技术对自身人力资源进行管理，同时也将人力资源管理系统作为整个信息化建设过程中的核心部位，就数据调查显示，数据挖掘技术已经被国外很多软件开放式引入自身的人力资源管理工作中，并使自身内部逐步形成了一套完整的人力资源管理系统体系。除此之外，数据挖掘技术也被广泛应用在企业的基本人力资源档案管理工作中，随着信息技术时代的到来，以往传统的计算机管理模式对人力资源管理效率往往并不高，为此，数据挖掘技术对企业人力资管理工作是百利而无一害的。

　　二、数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用

　　任何企业在发展过程中都是离不开新鲜血液注入的，随着目前我国市场经济竞争趋势的不断增长企业要想稳固发展必须要引入人力资源管理，只有这样才能提高企业经济效益以及社会收益。为此，企业应对人才进行招聘，这也是获取人力资源的重要手段，通过采用数据挖掘技术来吸引社会中的各类人才，并采取有效的人才管理流程来对人才进行筛选，最终选择质量最佳的人才资源。与此同时，企业对人才招聘质量的优与良对自身内部的员工、人类资源也会造成一定的影响，换句话来讲，人才的招聘往往是企业人力资源管理工作开展的前期阶段，然而在实际人才招聘过程中很多企业总是找不到合适的人选，同时也有大量的优质人才也很难找的适合自身的工作，这也就加大了企业人才招聘的难度，也进一步加大了招聘的成本，为此，企业采取数据挖掘技术可以有效降低人才招聘的成本支出，从而使自身获得更大的经济收益与社会利益，

　　2.2对人才的管理

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　　2.3实现对企业人才的合理分配

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　　三、结束语

　　综上所述，随着社会经济的飞速发展，建设领域也得到逐步提高，然而在人力资源管理工作中依然存在着诸多问题，这些问题的存在也严重阻碍我国社会经济的稳固发展。所以，只有充分采用数据挖掘技术来开展人力资源管理工作，才能提高企业的人力资源管理水平。

　　参考文献:

　　[1]曾巍、数据挖掘在人力资源市场中的应用与研究[D].吉林大学,2016

　　[2]赖华强,王三银,仲崇高、人力资源管理领域的数据挖掘应用展望---以基于灰色关联模型的离职管理实证分析为例[J].江苏商论.2018(08):42-47

　　[3]马秦,张江、数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究[,中国新通信,2018.20(15):232

　　[4]孙明标、基于大数据挖掘技术下的企业人力资源管理研究[J].现代营销(下旬刊).2018(01):166