2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.下列选项中,关于人力资本投资的说法,正确的有(
A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本
B.人力资本投资的成本发生在当前,收益产生在未来
C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说,人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资并不是越多越好
E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
2.接受高等教育的成本包括()。
A.直接成本
C.生理成本
B.机会成本
D.心理成本
E.无形成本
3.在其他条件相同的情况下,进行人力资本投资较为合理的情形包括()
A.人力资本投资的机会成本较低
B.人力资本投资的成本较高
C.人力资本投资完成后获得收益的风险较高
D.人力资本投资后收人增加值较大
E.人力资本投资后获得收益的时间较长
4.下列选项中,属于教育投资的私人收益估计偏差的有(
A.地区偏差
C.选择性偏差
B.高估偏差
D.歧视偏差
E.低估偏差
5,下列选项中,关于在职培训的说法,正确的有(
A.一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
B.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
C.一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分
D.一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资
E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高
6.下列选项中,属于在职培训成本中的直接成本的有()。
A.教师的讲课费
C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
E.培训设备的费用
B.培训场地的租金
D.受训者的工资
【答案及解析】
1.ABD
人力资本投资并不是越多越好，对于国家、个人及其家庭均是这样。人力资本投资收益的计算必须考虑货币在不同的时点上有不同的价值，因此，必须对历年收益都按某一时点上的货币价值来衡量。
2.ABD
接受高等教育会产生直接成本、机会成本和心理成本，同时会带来经济收益和心理收益。
3.ADE
人力资本投资决策的合理性可以根据成本收益比较获得，一般情况下收益越高，成本越低，投资就越合适。
4.BCE
教育投资的私人收益估计偏差包括高估偏差、低估偏差和选择性偏差
5.ABE
一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种培训内容严格区分开来合理的情况是，由员工承担一般在职培训的成本并享有其收益特殊在职培训由员工和企业共同分摊投资的成本。
6.ABDE
在职培训成本包括直接成本和机会成本，其中，选项ABDE为直接成本，选项
为机会成本。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（54）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
