2024年中级经济师《人力资源》每日一练（74）

　　2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！

　　1.劳动法律责任的形式有(

　　A.道德责任

　　C.刑事责任

　　B.民事责任

　　D.经济责任

　　E.行政责任

　　2.下列选项中,属于由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款的行为有()。

　　A.女职工生育享受产假少于120天的

　　B.安排女职工从事矿山井下劳动的

　　C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的

　　D.未对未成年工定期进行健康检查的

　　E.安排未成年工从事有毒有害劳动的

　　3.劳动保障监察的形式主要有()

　　A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查

　　B.参与企业内部的劳动关系调解

　　C.指导劳动者签订劳动合同

　　D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

　　E.通过任何组织和个人举报,投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

　　4.从现行法律规定来看,解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括()。

　　A.行政复议

　　C.行政仲裁

　　B.行政诉讼

　　D.待遇复查

　　E.行政制裁

　　5.下列选项中,不属于人力资源和社会保险行政争议范围的有(

　　A.用人单位和劳动者之间发生的劳动争议

　　B,劳动能力鉴定委员会的行为

　　C.向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的

　　D.用人单位对经办机构确定的工伤保险单位缴费费率不服的

　　E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的

　　6.人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有(

　　A.起诉人合法

　　C.属于人民法院受案范围

　　B.有明确的被告

　　D.有具体的事实根据

　　E.内容适当

　　【答案及解析】

　　1.BCE

　　劳动法律责任形式主要有种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

　　2.BCDE

　　用人单位违反女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款:①安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的;②安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;③安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的;④安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动和延长其工作时间的;⑤女职工生育享受产假少于98天的;⑥安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间和安排其夜班劳动的;⑦安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的;⑧未对未成年工定期进行健康检查的。

　　3.ADE

　　劳动保障监察的形式主要有种，除了选项ADE外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会保险法律法规的书面材料。

　　4.ABD

　　行政仲裁与行政制裁均不属于解决人力资源和社会保险行政争议的方式。

　　5.ABC

　　人力资源和社会保险行政争议范围规定了人力资源行政争议范围和社会保险行政争议范围，选项属于社会保险行政争议范围，选项属于人力资源行政争议范围

　　6.ABCD

　　行政诉讼提起的条件包括:①起诉人合法;②有明确的被告;③有具体的诉讼请求和事实根据;④属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。选项为决定维持具体行政行为的条件。