高级经济师职称评审需要具备相应的成果条件，但各地职称评审情况不一样，所以还是以当地具体通知为主。通常需要满足学历、工作业绩等等要求。
一、高级经济师人力资源管理评审业绩包括哪些？
1.业绩证明
作品、奖励证书、业绩证明、专利证书等，要求具有一定的代表性和权威性，能够反映申请人在所从事的领域中所做出的重要贡献。
2.项目完成情况
申请人需要提供自己作为项目主要贡献者完成的项目，获得社会、学术技术团体或专业主管部门评价、鉴定证书、文字评述材料等。
3.论文、著作
学术、技术或专业论文、著作、译著及解决技术难题的专项技术分析报告或实例材料等，要求具有较高的学术价值和实践意义。
4.专业技术工作业绩报告
需要详细描述自己任现职以来在专业技术领域中所做出的工作和成果，体现自己的专业能力和水平。
5.社保凭证、在职在岗证明等证明材料
需要提供连续半年以上的社保凭证原件或人事主管部门（档案保管部门）出具的在职在岗证明，以证明申请人符合评审条件。
二、高级经济师人力资源管理破格评审条件
对不符合本《标准条件》第七条规定的学历和资历条件，但在人力资源管理专业技术工作中业绩贡献突出，符合本《标准条件》第六条第（一）（二）（三）款规定的基本条件和第九条、第十条规定的相应层级正常评审条件，并具备下列条件者，经本专业两名在职在岗的正高级经济师（正高级人力资源管理师）推荐，可破格申报高级职称：
具备下列条件之一者，可破格申报评审高级人力资源管理师：
1.在国家人力资源社会保障主管部门组织的人力资源服务专业赛事活动中获得三等奖（铜牌）以上。
2.在省级人力资源社会保障主管部门组织或认可的人力资源服务专业赛事活动中获得一等奖（金牌）。
3.获得省（部）级科学技术奖或省级哲学社会科学优秀成果奖3项。
4.担任人力资源服务企业负责人，引领支持所在企业规范诚信经营，作出较为突出的经济贡献，取得较为显著的社会效益，积极促进就业和优化人才开发配置，在行业或地区处于龙头和引领地位，上一年产值超过2亿元以上（含代收代付）。
5.获得省委省政府颁发的人才计划称号，或入选为省级行业领军人物（有入选通知或人才证书），或享受省政府特殊津贴人员，或主持的人力资源服务企业入选省级骨干企业。
以上就是【高级经济师人力资源管理评审有哪些业绩要求？】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
