2024年中级经济师考试各地区已经开始陆续报名，考生们也该打起精神好好备考了，这里小编整理了一些2024年中级经济师《人力资源》每日一练，大家每天学习之后可以练习一下！
1.劳动者在履行劳动合同过程中,需要承担的义务包括(
A.遵守《劳动合同法》相关规定
B.完成劳动合同约定的工作内容
C.保守用人单位的商业秘密
D.接受用人单位管理人员的所有指挥
E.遵守与用人单位在劳动合同中约定的知识产权保密条款
2.下列选项中,关于劳动合同变更的描述,正确的有()。
A.变更劳动合同应当采用书面形式
B.变更后的劳动合同文本,仅需由用人单位保留一份
C.变更劳动合同一般采用书面形式,但在特定情况下可以口头变更劳动合同
D,劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
E.劳动合同变更过程中发生的争议,可以直接向人民法院提起诉讼
3.下列选项中,属于劳动合同变更情形的有()。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法行
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响导致需要变更劳动合同
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同
E.用人单位发生分立、合并
4.劳动合同解除一般包括()。
A.法定解除
C.主动解除
B.协商解除
D.单方解除
E.被动接触
5.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同的情形包括
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
E.处在哺乳期的女职工
【答案及解析】
1.ABCE
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务。
2.ACD
变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3.ABD
劳动合同变更的情形一共有种，除了选项ABD外，还包括双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同;订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作由用人单位另行安排工作。
4.AB
劳动合同解除一般包括协商解除和法定解除。
5.BC
选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。
以上就是【2024年中级经济师《人力资源》每日一练（58）】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
