2025年高级经济师人力资源考试内容主要围绕《高级经济实务》（人力资源管理）这一科目展开，具体包括组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策几个部分，详情请看下文！
一、2025年高级经济师人力资源考试内容——组织行为学
个体心理与行为：涵盖个体心理特征、动机、需求、激励等方面的内容。
团体心理与行为：研究团队或组织中的群体行为、团队合作、冲突管理等。
工作态度与行为：涉及员工的工作态度、工作满意度、组织承诺等。
二、2025年高级经济师人力资源考试内容——人力资源管理
战略性人力资源管理：探讨如何制定和实施与组织战略相匹配的人力资源管理策略。
人力资源供给和需求预测：分析人力资源的供需状况，制定相应的人力资源规划。
绩效管理：涉及绩效评估、绩效考核、绩效改进等方面的内容。
薪酬管理：研究薪酬制度设计、薪酬调整、薪酬福利等。
人员培训管理：涵盖员工培训、员工发展、职业生涯规划等方面的内容。
员工关系管理：处理员工之间的关系，维护员工权益，提升员工满意度。
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三、2025年高级经济师人力资源考试内容——人力资源管理经济分析
人力资源流动与配置：分析人力资源在不同岗位、不同组织间的流动和配置规律。
工资与就业：探讨工资水平、工资结构、工资制度对就业的影响。
人力资本投资：研究如何投资于人力资源，以提高其价值和效率。
四、2025年高级经济师人力资源考试内容——人力资源与社会保险政策
人力资源社会保障立法与制度改革：了解国家关于人力资源社会保障方面的法律法规及其改革动态。
劳动合同、聘用合同管理与特殊用工：熟悉劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，以及特殊用工形式的管理。
五、2025年高级经济师人力资源考试题型与分值
案例分析题：包括20分和25分两种题型，共3道。
论述题：30分，共1道。
考试内容全面且深入，要求考生具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。为了顺利通过考试，考生需要制定科学合理的复习计划，全面复习各个知识点，并注重案例分析和论述能力的培养。同时，考生还应密切关注国家关于人力资源方面的法律法规和政策动态，以及人力资源管理的最新理论和实践成果。
