2014年度中级经济师《人力资源管理专业》考纲：战略性人力资源管理，是官方的讲义哦，烦请重视小编的辛勤劳作。　　战略性人力资源管理考试目的
　　测查应试人员是否掌握战略性人力资源管理的概念及其活过程，人力资源部门和人力资源工作者的角色，并能够运用这些知识对人力资源管理部门的绩效进行评价。
 
　　战略性人力资源管理考试内容
　　（一）战略性人力资源管理概述
　　战略性人力资源管理的产生背景；人力资源满足企业优势资    源的四个条件；战略性人力资源管理的内涵；决定组织对人力资源进行投入的因素；战略性人力资源管理的作用；战略性人力资源管理的过程；组织的总体战略与人力资源战略的匹配；组织的经营战略与人力资源战略的匹配；战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别；实施战略性人力资源管理的障碍。
　　（二）人力资源部门和人力资源管理者
　　人力资源管理者的角色；人力资源专业人员需要具备的特征；人力资源管理者的职权；直线经理和人力资源经理在人力资源管理中的分工。
　　（三）人力资源管理部门的绩效评价
　　量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义；人力资源管理活动的绩效评估方法；定量评定人力资源管理部门绩效的标准；人力资源管理部门绩效的定性评定指标。
　　故立志者，为学之心也；为学者，立志之事也。——小编整理的名人心得

 

 
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