经济师人力资源管理专业必备讲义：人力资源规划，请看看考试内容和目的哦，大家一定要坚信自己的实力和能力，因为考出并不是很难哦。　　人力资源规划的考试内容
　　（一）人力资源规划概述
　　人力资源规划的含义；人力资源规划的目标与意义；人力资源规划与其他人力资源管理工作的关系；人力资源规划的类型；战术性人力资源规划的具体内容（晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划、继任规划、职业规划）；影响人力资源规划的因素；人力资源规划的工作步骤；供需匹配的过程中需要考虑的
　　问题；评估人力资源规划过程中需要考虑的问题；人力资源规划的动态性原则。
　　（二）人力资源预测与平衡
　　人力资源需求预测的程序；人力资源需求的定量与定性预测方法；人力资源的内部与外部供给预测方法；人力资源综合平衡的具体方法。
 
　　（三）人力资源信息系统
　　人力资源信息系统概念；人力资源信息系统包括的内容；人力资源信息系统的基本职能；人力资源信息系统的类型；人力资源信息系统的建立程序；建立人力资源信息系统需要注意的问题。
　　人力资源规划的考试目的
　　测试应试人员是否掌握人力资源规划的含义和主要内容，组织人力资源需求与供给预测，以及人力资源供需平衡的方法，人力资源信息系统的内容与管理。
　　有积蓄心，不作浪费。小富靠积蓄，大富要机缘。只有小富有能力投资，才会有机缘产生大富，故不要无故浪费资源。——小编整理的名人心语

 

 
扫一扫微信，关注*7财经资讯