近几年，考公考编的人数太多，竞争太激烈，普通岗位都是千军万马过独木桥，于是很多小伙伴就把纷纷把备考目标换成了国企。但也有很多人有这样的顾虑：国企究竟有没有正式编制？国企单位的编制有哪几种？下面咱们一起来了解一下！
国企单位编制有几种
　　一、国企有没有正式编制
　　在国企上班有正式的企业编制，并非事业编制或行政编制。在市场经济改革以前，国企确实有编制，指的是“全民所有制编制”。以1995年劳动法开始实施为界限，1995年以前入职的老员工，至今仍自称“有编制的全民正式工”，但是之后进入国企上班的员工，统一实行“合同制”，也就是说，目前普遍所说的国企编制，其实指的就是“国企正式员工”。
　　二、国企单位的编制有哪几种
　　国企单位编制一般分为三种：正式员工、合同制员工和外包员工。
　　（1）正式员工（表现为劳动合同）
　　即跟央企或国企单位签订的合同，因为该单位没有编制，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同。
　　这种单位的合同，由佣工单位自主管理，比较灵活。
　　（2）合同工（表现为劳务合同）
　　部分单位由于编制或人员、工作性质等限制，需要招聘一部分合同工。
　　这种合同工虽然在单位上班，但与单位签订的是劳务合同，并非与企业签劳动合同，这种一般称为合同工。
　　这种相对稳定性和待遇可能与正式员工有差异，但比派遣员好很多。
　　（3）外包人员（表现为派遣合同）
　　这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。
　　外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
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