国企属于什么编制有什么福利？现在的就业环境下人人都梦想着有一个可靠稳定的工作，相较民营企业来说，国企就成为大家一个不错的选择，小编最近也看到很多小伙伴都在问这个问题，那么现在就由小编在这里为大家统一解答哦，国企单位不属于传统的行政或事业单位编制，而是合同制的方式，小编也把有关国企的相关内容给整理出来了大家一起来看看吧。
国企属于什么编制有什么福利？
　　一、国企的劳动组织关系
　　首先我们要明白国企单位的那些岗位不属于公务员，所以根本没有编制这种说法，为了让大家更好的理解国企的劳动关系，小编将从合同制员工和劳务派遣这两种方式详细为大家解读。
　　1.合同制员工
　　这类员工很好理解就是通过签订劳动合同建立起来的劳动关系，一般都是国企单位通过校园招聘或者是社会招聘的方式招纳人才，与他们签订正式的劳动合同。
　　2.劳务派遣工
　　这个与合同制员工在劳动关系上有很大的差别，一般都是由第三方劳务公司派遣人员到国企单位工作，所以他们不是与国企直接签订的劳动合同，而是与第三方公司建立的劳务关系。
　　二、国企单位福利待遇
　　小编不是向大家详细说明了国企单位存在的两种劳动关系的员工嘛，其实在劳动组织上大家可能看不出来有太大明显差异，只会觉得是签订劳动合同的企业不同，其实正是因为这个他们在福利待遇上有着很明显的差别。
　　1.基本薪资
　　因为劳务派遣的岗位一般具有可替代性，所以这部分的岗位技术要求比较低，那么薪资不会太高。
　　2.福利待遇
　　像社保、公积金、企业年金这些福利，劳务工除了年金没有，其他的福利几乎和正式员工一样，但是社保和公积金的缴纳基数以及比例差异非常大。
　　3.晋升机遇
　　劳务工是永远不可能在用工单位有晋升机会，除非是转为用工单位的合同制员工。
　　这就是小编给大家整理的有关国企单位劳动方式和福利待遇的内容，如果想要了解更多有关国企岗位的可以关注上岸鸭公考，我们将会为你继续跟进有关国企的最新消息。
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