国企校招进去是正式员工吗？一般来说国企校招进去大多是正式员工，但也存在一些特殊情况,国企校招是为了吸纳新鲜血液，补充企业的人力资源，通常情况下，国企会通过正规的校招流程，选拔出符合岗位需求的优秀毕业生，这些毕业生一旦被录用，就会成为正式员工。
一、国企正常校招流程下的正式员工身份
1.招聘目的
国企进行校招主要目的是找到有潜力、专业对口且能长期为企业发展做贡献的人才，他们在招聘时会明确岗位需求、职责和发展方向，一家大型制造型国企校招机械工程专业的学生，是为了充实研发部门，这些学生入职后就会成为正式员工，参与到企业的研发项目中。
2.招聘流程的严谨性
校招流程通常比较严谨，包括发布招聘信息、简历筛选、笔试、面试等环节，通过层层筛选的学生基本符合国企对人才的要求，某国企校招时，会在多所高校发布招聘信息，经过严格的笔试筛选出成绩合格者再进行面试，最终录用的学生就会被给予正式员工的身份。
二、国企特殊情况导致的非正式员工身份
1.实习转正机制
有些国企校招的学生可能是以实习生身份入职，需要经过一段时间的实习考核后才能转为正式员工，一些国企会在毕业季前提前招聘学生进行实习，实习期间会对学生的工作表现、业务能力等进行评估，合格后才转为正式员工。
2.劳务外包形式
国企可能会通过劳务外包的形式招聘校招人员，这些人员虽然在国企工作，但与劳务外包公司签订合同，不属于国企的正式员工，某些国企的临时性项目岗位，可能会采用劳务外包的校招人员来满足项目的短期人力需求。
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