应届生进入国企，试用期有六个月，转正时需要和领导进行正式的转正谈话！小编整理了相关的信息，今天给各位详细介绍一下！
一、领导会对员工从7个方面进行评估打分：
评估因素：
1、与工作相关的知识及应用能力，
2、工作倾向与学习能力，
3、工作完成度，
4、工作相关的核心技能，
5、信任度和责任心，
6、准时/出勤，
7、团队合作。
二、在谈话期间，主要是5个方面的问题考察：
1、试用期的工作总结，
2、对试用期工作表现的评价，
3、对工作岗位的认知、未来规划，
4、对企业文化、公司发展的个人感知、评价，
5、具体的专业知识提问。
三、一些谈话建议：
1.要表现出自信。在谈话中，要相信自己，展现出自己的能力和实力，对于自己的工作成果和表现，要敢于肯定和表达，但也要避免过于自负或傲慢。
2.要展现出专业素养。在谈话中，要表现出对岗位和行业的了解和认识，能够清晰地阐述自己的工作内容和职责，同时，要注意表达方式和用词，避免过于口语化。
3.要表现出认真和负责的态度。在谈话中，要认真听取问题和意见，对于自己的不足和错误，要虚心接受并积极改进。同时，也要展现出对工作的认真和负责，强调自己在工作中的付出和努力。
4.要展现出合作精神。在谈话中，要表现出对团队和公司的认同和归属感，强调自己在团队合作中的表现和作用。同时，也要积极提出自己的建议和意见，为公司的未来发展贡献自己的力量。
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