一、考核目标与基本要求
掌握管理及管理学的基本概念、理论与方法,正确认识管理的内在规律并运用管理学理论观察、分析管理实践问题。
二、考试主要范围
管理学考试范围包括总论和管理职能两个模块。
(一)总论模块
管理的概念、职能,管理者的角色与技能;管理学的概念、研究对象、管理职能学派体系、古典管理理论、人际关系理论以及管理学各主要流派的特点。
对管理对象的人性假设;对管理主体的假设;对管理的科学性与艺术性的假设;中国传统文化假设。
组织文化的概念、功能,组织文化塑造。
(二)管理职能模块
计划的概念、重要性、任务与内容;目标的优先顺序、目标的时间及结构、目标的衡量标准;目标管理的概念、意义、作用、步骤和优缺点。
组织与组织结构的概念,组织设计原则、组织的结构性维度;常见组织结构形式的含义、优缺点、适用条件等。
激励及其与相关概念(行为、个人需求)间的关系;激励的行为基础理论、过程激励理论、行为强化理论;激励理论的实践意义及关于激励的管理计划。
领导的内涵、领导者的职责;领导的权力来源、权力获取办法以及运用权力的技巧;领导与情景理论、领导者行为理论、领导者团队理论、领导理论的最新发展。
控制的内涵、类型与基本过程;全面绩效控制方法;战略控制过程与主要方法。
组织效能的概念及其与组织效率的关系、组织效能的衡量、提高组织效能的要点。
(三)管理学应用的热点
知识型创新组织,工业4.0,“互联网+”与跨界,商业模式创新,开放式创新。
三、考试题型
根据情况在概念、简答、论述和案例分析等几种题型中加以选择。
四、参考书目
1.《管理学原理》,罗珉,科学出版社,2016年。
2.《管理学》,《管理学》编写组,高等教育出版社,2019年。
内容来源:西南财经大学研招院官网
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