在选择导师时,不要仅基于本科时期的兴趣和工作选择研究方向完全一致的导师。要尝试探索不同领域,同时应考虑导师实验室是否培养出了第一流的科学家,而不仅仅是诺贝尔奖和顶尖研究论文。在感兴趣的大范围内建立可能的导师名单,而不是基于特定的研究问题来选择导师。
一、选优秀导师的简单步骤
对于寻找具备优秀科研能力的导师,有一些简单的步骤:
首先,查看意向中的导师是否在有影响力的期刊上持续发表论文,并判断其严谨清晰度和兴趣度。
其次,注意质量和数量的平衡,因为大实验室和小实验室的产出不同。此外,如果导师五年内没有发表过好文章,这可能是一个警告信号。(百度学术、谷歌、知网、pubmed等搜索导师的论文)
最后,可以查看导师的H指数,这是反映学者总体活跃程度和影响力的指标。同时,可以阅读导师的简历,了解其项目支持和他人看法。
二、了解导师是否喜欢和学生交流
找到一个善于培养学生的导师是重要的。导师的任务是帮助学生提出有价值且可操作的问题,设计实验解决它,并帮助学生独立。好的导师会花费足够的时间和学生讨论科研问题,提供多方面的指导。要了解导师是否具备这些特质,可以和学生交流,了解实验室文化。在选择导师时,要特别小心看起来特别大的实验室。
三、了解导师带出去的学生发展如何?
最后也是最重要的一点是,要了解意向中的导师带出的学生发展如何。即使在同一所大学的同一间实验室,不同导师带出成功学生的几率也不同。
并非每个学生都能拥有自己的实验室,通常最好的导师也只有约50%的研究生能拥有自己的实验室。如果意向中的导师带出的学生很少有后来拥有了自己的实验室,说明这位导师对学生的培养不太成功。
给女研究生的建议是:不要仅根据导师的性别来选择,而要看导师培养过多少优秀女性科学家。
一个好的导师应该关心学生是否选择了好的实验室和工作,允许学生带走自己的项目、试剂盒和小白鼠。为学生写推荐信、获得资助和工作,提名学生发表演讲或为期刊撰写综述。在有工作机会时极力推荐学生。一个好的导师应该非常大方,并不断给予,直到学生不再需要。
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