近几年行业间的竞争不断激化，学历“内卷”这个词进入人们的视野，学历“内卷”反映全民受教育程度的普遍提高，但受教育程度提高的同时，也带来就业压力的与日俱增。全球经济下行压力不断加大，在职群体渴望通过提升学历层次而提升就业竞争力的想法也愈发坚定。
在职人为什么要考研,在职就业压力大考研

就业压力与岗位晋升
1、失业带来的思考
这几年，以互联网为载体的行业快速发展，对很多传统行业造成了冲击。例如线上的电商对线下实体销售的打击导致很多公司需要优化人员，而学历和工作能力就成为优化参考的标准；这些需要再就业的人员投简历的时候，发现行业再就业的标准高了，除了需要相应的工作经历，学历要求也提高了，本科的学历往往已经不能满足招聘的要求。
2、岗位薪资不满意
（一）晋升无竞争力
工作到了一定的年限，自己的经验和能力也有一定的积累，很多人谋求自己的发展，就需要晋升。在晋升的过程中，公司会全面考察员工的各方面条件和能力。很多私企会优先考虑员工的工作能力，KPI的完成情况，对小组部门的贡献等。但很多时候，工作的内容是相似的，很难有突出的贡献，那么个人的条件就会变得很重要，学历无疑是其中非常重要的。同等条件下，研究生的学历在面对本科学历有着绝对的优势，那么机会自然倾斜。在职场上若想获得升职加薪，永续的学习是必不可少的。在任何行业都一样，职位越高，对于专业度和知识能力的要求越高，而若想在竞争中脱颖而出，专业能力是最基本的条件。研究生学习不同于本科学习，这一阶段的学习是对某一特定专业的深入研究，而不是流于表面，这种具有极强针对性地学习对于提高专业能力帮助很大
（二）薪资倒挂
薪资倒挂—公司新员工薪水高于同职级老员工的现象。
“作为小团队leader，我下面的社招新人的薪酬hr都不敢让我知道，后面才领悟到原来是担心我受刺激”
“我在前公司的时候就是这样的，新员工能力均不如我，还要我带，工资比我高1500，果断走了，不受这气。”
因为学历、就业市场等因素影响，薪资倒挂越来越普遍，在职人为了自身的发展和生活的需要，就会萌生出跳槽和转行的想法。
（三）跳槽
学历更高的人工作能力并非一定比你强。但是用人单位在保证用人质量的情况下为了减轻筛选简历的工作量，就会在一些硬性条件上做直接的规定，如只保留硕士研究生及以上学历的简历。对于一个岗位来说，如果在工作经验和掌握技能上差别不大，学历就成为重要的参考指标。
有人可能会问，只是为了在竞争中优于其他求职者就跑去考一个研究生值得吗？答案是肯定的。因为通过考研和学习，你不仅仅获得了学位和学历证书，还激活了尘封已久的学习能力，整体的知识结构也得到了扩充和加固，这对于职业生涯是十分有帮助的。没有什么事情是一劳永逸的，学习也是这样。
（四）转行
很多人在大学专业和毕业时工作的选择没有提前做好规划。由于没有完全了解清楚自己的兴趣，就稀里糊涂做出了选择，开始了自己的第一份工作，直到工作几年后才发现了真正感兴趣且适合自己的方向。但是仅凭借自己的兴趣和不相干的工作经验是很难成功完成转行的。如果这时候能够通过跨考获得研究生入学机会，经过几年的学习之后再进行转行，难度就会降低很多。在学习的过程中，不仅可以掌握自己感兴趣行业的相关专业知识，而且还能获得丰富的与行业相关的信息和资源。首先，跟专业的同学和老师一起学习，可以对想要转行的领域有更加深入地了解，这种了解不局限于知识层面，对于整个行业的就业情况以及就业方向都会有一个相对清晰地了解。这就为后期具体就业方向的选择奠定了基础。其次，通过读书也积攒了人脉资源，在日后的工作求职中就多了一些获取信息的渠道，发展平台和前景都会开阔许多。
所以无论你是想在现有的岗位上继续发展还是想跳槽甚至转行，考上一个研究生绝对是极大的助力。
在职人也希望通过塑造自我，成就自我，来突破自我道路上不断砥砺奋进。这就是为什么在职人想要考研的原因之一。
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