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1、就业环境友好稳定
最近几年，中韩商业贸易往来日趋频繁，韩国对华投资持续增长，仅在今年的第一季度，韩国的实际对华投资就增长了76.3%。在娱乐文化方面，双方的交流也已经回暖，前有央视与韩国KBS电视台签署合作协议，后有—系列中韩文化交流活动的举动。
在华韩资企业大多分布在我国的胶东半岛、京津唐、沪宁杭等沿海地区，尤其是超一线城市，往往会集聚一批大型韩企，例如三星、LG、SK、现代等知名企业都在上海开设公司。而这些沿海地区的经济发达城市，恰好也是韩国留学生回国就业的首选城市。
在华韩资企业要想适应本土化发展，需要一批了解韩国文化、熟悉国内环境及市场运作的专业人才，有韩国留学背景的中国学生必然最受青睐。
日益密切的商贸文化往来，越来越多的韩企投资设厂等，无疑为韩国留学生施展个人才华、实现个人价值提供了广阔空间。
2、发展方向丰富多样
除了韩资企业，归国韩国留学生的就业方向也丰富多样。据《中国留学白皮书》对用人单位的被访者调研结果显示，88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。而国内的雇主们认为留学生的独立思考能力、创新能力和外语能力比国内学生普遍具有优势，这也使得韩国留学生拥有更强的求职竞争力。此外，通过留学收获的开阔的国际视野、思维方式的转变、解决问题的能力以及丰富的人生经历等，也是未来发展必不可少的软性财富。
现在国内的事业单位、政府机关、国有企业等也越来越注重与国际接轨，偏好招揽国际化人才。国内的一些大型领头企业，由于已经具备了足够的资源和实力，也已经或即将开始拓展海外业务版图，像腾讯、字节、B站等大型互联网企业都需要向海外市场输出产品和服务，网文、影视剧、游戏等都是我们常见的出海产品，而由于韩国对华政策稳定，非常受出海企业们的青睐，也为熟悉中韩两国国情的韩国留学生带来了更多发展机遇。
3、薪酬优势明显
—线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使海归职位结构趋于优化，招聘薪酬也随之提高。在LinkedIn长达7年的调研和大数据统计中显示，高达82.5%的雇主会对海归采取倾斜性优待。
而根据《海外留学生优秀人才需求报告》，从留学生总体收入数据来看，40.8%的受访雇主愿意给留学生提供的起薪在8000-12000元之间，这个数据高于重点大学同等学历毕业生大概2500元左右。而且雇主会给海归员工更加优厚的福利待遇、更快的晋升速度、更重要的工作岗位以及更完善的培训机制。无论是从就业起薪还是未来发展来看，留学生的就业优势都很明显。
留学是—条提升综合能力、增长知识经验、实现快速成长的优质通道，而无论是就业环境、发展方向，还是薪资以及未来发展，韩国留学生回来之后的就业前景都十分乐观。
