是不是所有大学生进来，100%都要从柜员做起？
 
不是。
 
但别高兴得太早，这个答案因人而异。如果你是一名普通的大学应届毕业生，那么答案就是肯定的。论原因大概是以下几点：
 
1. 供远远大于求。若干年前，银行网点和分支机构数量快速增长，银行内部吸纳进来的大量应届生就能被派去各式各样的岗位。但就算单从2016年来看，上半年国有银行就裁员超过一万人，受移动支付、互联网金融冲击，银行利润在下降，网点数量也在逐渐减少。直接影响就是：裁员潮下，银行里找不出那么多初级岗位给应届生做。这就是为什么加拿大柜员的地位可以说是银行里最低的，高中毕业就能做，而中国大学生进来都要先在柜台上磨上一磨。并且响应减员增效的口号，银行中后台比例近几年也是在缩水，刚进银行的新人就只好先放到柜台了。
 拿地域举例：
 
北京、上海，就算是国内top10的985、211毕业的硕士生，刚毕业也难免要先坐柜，毕竟供过于求。见过清华毕业的硕士妹子，在柜上活活熬了几年，才提拔成客户经理算是与柜员告一段落。
 
然而到了二三线城市还属于发展扩张期的银行，就很有可能是到分行的某个部门开始自己的银行之旅，履历不必非要添上柜员这一段。
 
2. 吸纳新人标准严苛。银行里面缺不缺人，缺。经常能看到总行或者分行部门的人向人力资源报指标，然而落实到具体的招人标准上，却又不肯放低尺子把职位留给应届生。像部门里专业性强的岗位，还是倾向于内部选拔已经在银行里磨炼几年的老员工，或者直接从社会上招聘有多年工作经验的专业人才。
 
刚走出大学校门的人，几乎没有能证明工作能力的东西。上面提到的那个清华硕士姑娘，学历绝对够格，可这就能把她推到重要的岗位上吗，要知道仅凭学历选人也是管理者的失职。
 
再举个例子：中后台风险管理岗几乎每个银行都缺人，国内缺口大概统共几十万，可几乎没有听说过应届生就能直接进这个岗位的。大多数银行采取的策略还是内部招聘：考核工作绩效、是不是有含金量比较高的金融证书——像对口的金融风险管理师FRM之类，直接让本行的人转岗过来；或者从社会上招人。
 
3. 银行制度。为了确保银行内员工熟悉本行的内部流程，有的银行强制要求新人进来必须做柜员。据有的从银行里出来的人透露：农行是必须要的，建行有轮岗制度，浦发、平安这种就没有这种制度要求。
总之，柜员有很大几率是大学生在银行的*9步，但高顿职业发展研究中心专家也要强调，后期升职就与学历、学校出身、能不能有几张证书硬通货就有很大关系了，因此还是应该努力提升自己，尽早与小柜员生涯告别。
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