情怀不能当饭吃，进来银行，最关注的当然就是每个月能挣多少钱。
 
FRM君在这里就来介绍下：银行内部薪酬体系，以及要吃银行这碗饭，你到底能不能打败城市里50%人的月收入。
 银行待遇组成：
 
基础工资+福利+补贴+绩效，与一般公司结构大致相同。
 基础工资：
 
基础工资的依据是员工职级，比如工行据说共有25级，民生银行13级，每个级别都有自己对应的基础工资。虽然已经有绩效的存在，但基础工资也不是完全与银行业绩没有关系。银行本身经营得好，基础工资每年大概会有5%的涨幅。
 
刚进银行的时候，应届毕业生必然是最低的职级，对应的工资也最低。某行新人*9年基础工资大约2k+，其他银行水平差不多。
 绩效：
 
1. 销售业绩：每个岗位差别很大，比如做贷款的客户经理每成一笔贷款，可以拿一定提成，这是他们主要收入来源。许多人一个月可以拿到10k，再多的每月能翻倍。厉害的客户经理一年销售提成就能拿到50k，柜台当然就没有那么多了。
 
2. 季度和年终奖：这个受银行本身业绩影响太大。像2016年银行整体利润下降，有人最后年终就是个位数，往年大家过年都能领到一万多。后台像风险管理岗，旱涝保收，本身薪资高同时年终稳定就比较爽，和销售沾边的就不见得了。不过多劳多得也不失效，营利再差的银行业绩高的人，年终奖也要拿得多。
 福利：
 
1. 五险一金：这还用多说吗，医疗保险+失业保险+工伤保险+养老保险+生育保险+住房公积金。这部分大概会在基础工资里扣除20%。
 
2. 节日慰问金：银行的福利还可以，重大节日比如春节、国庆都会发几百到一千的补贴，现金形式不多，一般是超市的等价购物卡。
 
3. 各类补贴：补贴也是和职级挂钩的，像客户经理的交通补贴能达到700，低的可能只有500，高的每个月能领2000。交通以外还有通讯补贴、餐补、住房补贴等等。各个银行具体能给多少补贴，差别比较大，这个就不多说了。
 其他：
 
银行有时候还会有一些特殊的现金奖励——比如你考个银行业或者金融业含金量高、难度比较大的证书，都能直接拿钱。像特许金融分析师CFA和金融风险管理师FRM，CFA三级每级都能换2000-5000块钱，FRM两级大概也差不多相同价位。问了下高顿FRM/CFA双证班的同学，通常是级数越高，奖励越多。
 
毕竟这类证书银行里有的人比较少，中国现在为了打造世界金融中心又非常注重国际证书持有者，银行就很希望你去考。工行官网就曾经特地发了篇文章，夸了下自己占了全中国17%的FRM持证人。
 
总之综合来看，就拿银行里最常见的柜员和客户经理来说，一般年薪能在4万到10万的区间内，北上广深一线城市拿得要比三四线小城市多，地区差异比较明显。像在上海，平均月薪6000-7000的地方，银行人大概是城市中流水平。管理层或者中后台风控岗这类比较高薪的职位，在中流之上。

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