2016年，被业内人士称为互联网金融“规范元年”。
 
截至去年上半年，仅全国性及地方性互金方面行政政策就出台18项。监管不断、政策收紧，但这依旧不影响大量传统企业巨头及金融机构向互联网金融行业蜂拥而去。
 
在葛优瘫之前，葛大爷创造过一段子金句：21世纪缺什么？人才！
 
当下蓬勃发展的互联网金融行业何不如是。
 
根据LinkedIn（领英）智库发布的《2016年中国互联网金融人才白皮书》来看：“互联网+金融”复合人才高薪难求，互金业人才资源需求远远大于供给。
 
数据显示，中国金融人才总量超过50万，互联网人才则在10万到50万之间，但作为两者交集的互联网金融业人才数量规模仅仅有1万到5万左右。
 
领英中国智库负责人王希娜特别指出：当前互金行业中有85%的人是从其他行业跨行而来——高科技行业人才对新兴互联网金融兴趣*5，而不是像很多人想的那样，是互联网或金融业人才。
 ►砸重金求人，新人年薪平均10万起跳
 
供求关系不对等影响下，行业薪水自然一路走高。
 
统计数据表明，互联网金融行业新入职的员工年薪一般10万起步，工作2到3年后收入基本能保障50%的增长。骨干员工年收入水平在25万到35万之间，主管年薪大约45万，而到了一级部门负责人则通常能拿到令人咋舌的250万元/年。
 
有趣的是：收入高，离职率也高。
 
2016年互联网金融业主动离职率与互联网行业相当，处于高位，并将传统金融行业远远甩在身后。
（来源：消费金融行业评论）
 
从上图来看，去年互联网金融行业人员主动离职率为26.9%，传统金融行业人员主动离职率为18.1%，显著高于全行业平均水平。
 
离职原因前四名分别是：
有限职业发展机会
工作缺乏认可
工作内容不满意
薪酬缺乏竞争力
 
薪酬仅排在第四名，可见互金业薪水向来不是大家离开的主要问题。高薪也留不住人，这或许与互金当前的行业阶段有关。从行业发展的角度来看，每个行业都有初创期、发展期、成熟期和衰退期，行业人才成熟度与之相应，互联网金融距离行业成熟还有一段路要走。
 ►风控成互金命脉，金融风险管理师年薪突破70万元
 
据数字分析，2016年第四季度金融行业人才需求量同比增长11.3%，其中需求量*5的是风控人才。互联网金融也不例外：风控成为其发展命脉，风险管理师也格外吃香。
 
一位互金业HR表示：“我们现在都在谈科技金融，随着区块链、人工智能、大数据这些概念的兴起，风控显得更加重要，我们相信只有专业的人做专业的事，才能降低错误率，所以我们一直都在留意这方面的人才，但说实话，真的很难找，这个岗位对人才的综合素质要求很高。”
 
与2015年第四季度相比，2016年风控岗招聘需求量增长了19.8%，涨幅约20%。从风控人年薪来看，持有风险管理领域认可度*6金融风险管理师FRM证书的人，年薪已达70万元，高于互金行业平均线。
 
再者，相比较传统的金融公司，互联网金融行业员工晋升、收入提高速度也要更快，这与行业高速发展期有大量职位空缺脱不开关系。风控岗人才缺口格外突出，这种情况也就更明显。小编曾采访高顿FRM班的学员，有人通过FRM一级考试后便从金融信息公司来到互金风控中心，直接拿到经理级别offer，并没有经历从基础岗一步一步往上走的过程。
 
总之互金目前方兴未艾，伴随行业日益规范，人才需求在未来几年恐将持续不断地处于“卖方市场”。瞅准人才蓝海，无论对目前还在校园的大学生还是已经步入职场准备转型的社会人，都极具启发意味。
 
▎本文作者Jade，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。