同样一件是事情，为什么有人做得出色，有人就做的一塌糊涂？工作中总会碰到这样的问题，单拿天赋来说事是不靠谱的，毕竟人与人之间的差异并不大，关键的问题是，有人平庸、有人优秀，还有人做到卓越。
 
工作时间久了，你会发现那些不如你的同学已经成了公司的CEO，那些连毕业证都没有的同学也挣得比你多，他们当初跟你一样是一群平庸的人，是什么让他们的发展又快又好，成为优秀的人。更匪夷所思的是，那些你认为很难达到的高度，旁人都实现了，他们成了卓越的人。这又是为什么呢？
 平庸，是指平凡的人做着寻常的事，一生碌碌无为，寻常且不突出。
 关于平庸
 
坦率的讲，平庸不是笨、不是愚昧、更不是屌丝，平庸是秉持一种态度对待工作和生活：小事上揪着细节不放，大事上马马虎虎。
 
平庸并不是个贬义词，但是很好的总结了人们的行为。在饭店吃饭，菜上慢了，据理力争，喊来经理，要个折扣，然后像个“胜利者”一样息事宁人，回到岗位，老板安排的工作，马马虎虎做完，然后接着打游戏，反正薪水不少拿就行，这就是平庸。
 
我们公司有个实习生妹子，实习两个月之后，找hr、部门负责人，再三表达她想做投行助理的的意愿。负责人答应考察她，交给她一项任务。这个实习生接手任务三天，其中有一天加班到晚上十点半。仅此而已，就落荒而逃了！ 半夜给hr发信息，我不实习了！要结束实习。这就是平庸。
 
平庸的人那么多，就是因为你做跟其他人并没有不同，一样的闯红灯、不排队、公共场合大声喧哗，期待朝九晚五的工作，想着钱多事少离家近。其实，做到优秀并不困难。
 「自律」正是隔开「平庸」与「优秀」两个层级的关键因素！
 关于优秀
 
优秀非是样样满分，也不需要天生好资质，但一定要有自律的基础。就像上面提到的实习生妹子那样，很有欲望做一件事情，但是没有办法做到坚守。此处提到的自律，就是工作对人的要求，而不是“我想怎么样就可以怎样”。
 
在金融机构录入数据的工作跟单调乏味，小编对着电脑屏幕录入数据不到两个小时，就想用头把电脑屏幕砸碎了，而有些同事非是享受单调的工作，但是她们能够做到自律，这就是优秀。
 
在工作中，每天都会碰到问题，有些问题是自己也不曾见过的，所以人才要不断学习，保证进步。优秀的人不仅明报要学习，而且可以做到学习，不管多晚下班都保证每天一个小时的看书时间。有同事做金融信息方面的工作，为了提高自己专业能力，每天坚持晚上听高顿CFA的网课，不会因为今天加班、今天下雨、今天同学聚会就取消了。这就是自律。
 
当我还在惆怅CFA 多难考的时候，同事已经顺利通过了一级，这就是优秀的人，优秀的人各有各的优秀，但是他们一定都是自律的人。他们总是把你认为不可能完成的任务实现。
 「自律」让人从平庸提升为「优秀」，而「热情」则让人从优秀提昇至「卓越」。
 关于卓越
 
想成为一个卓越的人就不太容易了，并非质疑各位的天赋和努力程度，只是想在某一个领域做到卓越的话，没有热情是不行的。
 
大多数人从事的工作不是自己喜欢的，所以，大部分人不太可能成为工作领域中卓越的人，除非你很好运，干了一份自己很感兴趣的工作。那些卓越的人例子太多了，归隐田园的陈佩斯终放不下表演艺术，选择复出，小哥费玉清因为喜欢唱歌而放弃了日本女友，至今未婚。
 
卓越的人都有卓越的才华，是在工作中千锤百炼得到的结果。记得看到书上写了这样一个故事，某大型机械厂采购了一台设备，后期损坏，无人能修，请来了一个老工人说：“拿根粉笔我给你划一道，你拆开修那里就行了，但是要给我费用1万块。”厂子质疑：“划一道就值1万块？”老工人说：“划一道值一块钱，知道在哪划值九千九百九十九块。”
 
小编算不得优秀的人，充其量就是个有目标的人，不过，我还是总结了10个问题来判断你是个平庸、优秀还是卓越的人：
 
  1. 有清晰的短期目标和长期目标；
  2. 对任何事屋都表示好奇；
  3. 任何情况下都能展示自信；
  4. 懂得运用自己的才能；
  5. 优先考虑结果；
  6. 有效沟通；
  7. 善于执行，尤其是主动执行；
  8. 将激情带到岗位上；
  9. 喜欢钻研，不浮表面；
  10. 在自己的领域做到顶尖。
 
做不到任何一条，那么你正在陷入平庸，做到前五条，你已经优秀，做到全部，你已经是个卓越的人。
 
人生苦短，我们固然可以找份还可以的工作糊口，载浮载沉地度过一生。但我们也可以选择定位自己的天赋，追随自己的热情，至于尚未找到天赋热情的人，切勿看轻你目前的工作！「自律」与「专业」绝对是迈向「卓越」的必经之路，请一边寻觅自我，一边先让自己「优秀」吧！
 
▎本文作者M先生，来源高顿。原创文章，欢迎分享，转载请注明来源高顿。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。