叮咚，学妹深夜发来消息：学长，明天要去四大面试了，睡不着。A考君抓起手机看了一眼，沉默了。进入四大会计师事务是很多年轻人走出大学后的第一个梦想，很多人为这个梦彷徨过，失眠过，落泪过。这位学妹也是如此，出自一所普通高校，专业也并非会计学，种种原因让本来自信满满的她，在收到面试邀请后，依然陷入了自我怀疑中。A考君曾经经历过相似的时刻，深知鸡汤无用，唯有真言才能解救迷茫。A考君想到这里，拿起手机，向学妹讲起四大面试里的那些道理……
非名校不能进四大？错。
四大，是在世界范围内获得广泛认可的四家会计师事务所，均在福布斯企业排行榜前几位，分支机构遍布全球，简而言之，有钱，有名。这样的机构，用人标准应该很高吧？没错，确实很高，数据显示，四大中的某一家在2015年的秋招中，收到40,000份简历，最终录取人数为2269。5.6%的录取率让最后进入四大的那群人显得如此与众不同，也正因为从工作方式到收入水平的与众不同，人人都想成为他们中的一员。
四大当然重视学历。但如果学历的影响力真的如此大，那么在网申阶段就已经可以做出最终判断了。事实上，能通过网申的候选人，在学历上已经可以放下心。对于学历项，四大都有自己的标准，通常大专类申请者通过网申的概率远小于本科申请者，即便是本土八大的许多会计师事务所，在招聘条件中也明确列出：本科及以上学历，专业不限。本科学历足以让求职者拿到面试入场券，但即便和这位学妹一样，通过网申和笔试后，也并不代表可以从此忽略学历上的差异。
试想，如果在后续考核环节中两个候选人表现不分伯仲，而岗位只有一个，那么剩下的考虑标准还剩什么？还是只能回到学历，专业这些硬性条件了。因此，对于学历本身不占优势的同学们，一定要在其他方面做到足够出众，足够让四大面试官无视简历上的一切数据。
A考君观察过，每年能最终进入四大的那群人，相较于响亮的学校名字，更令人无法忽视的是他们身上那种高精尖人才的自信气质。而气质，只能是综合实力提升的结果。在大学阶段，大学生有许多机会和途径可以提升自己的综合实力。例如，考一张含金量高的证书，类似ACCA国际注册会计师证书，要拿到证书必须通过两阶段14门科目的考试，相当于重新读了一遍会计学本科课程，一张ACCA证书，足以证明持证人已充分掌握财会领域所需的所有知识和技能。
除了考证，大学生还有许多可以锻炼自己的沟通能力和临场应变能力的舞台。例如，各种高级别的社团活动，类似几乎每所大学都有的大学生模拟联合国组织。大学生参与模拟联合国组织，可以充分锻炼自己的沟通能力，英语表达能力，合作能力。除此之外，全国大学生英语演讲比赛和各种校际辩论赛都是值得写在简历中的活动经历。简历上只是一行字，但真正有用的是自己在过程中学到的各种能力，这些能力在之后的四大面试中将会派上用场。
最后，最重要也是提升效果最好的一项经历是，四大的实习。四大每年都有固定提供给在校大学生的实习和活动机会，例如毕马威的开放日活动，各大会计师事务所的寒暑假实习生计划，等等。是的，这是提升最显著的一项经历，也是最难获取的一项经历，想要进入四大实习也会经历一系列网申笔试甚至面试。A考君觉得，不论能否通过重重困难拿到四大实习，至少这份经历足以让大学生提前了解到四大的行事风格和竞争的激烈程度。
四大面试：游戏才刚刚开始
进入四大面试时，虽然只剩下30%的竞争者，但别忘了，四大最终录取率只有5.6%——你还需要淘汰掉身边8成的对手才能最终进入四大！
四大的面试通常分几个步骤进行，例如普华永道的面试包括：群面，个人case，Explore PwC，午餐。这几个项目中，重中之重就是最开始的群面了。一位四大合伙人说过，群面过后，剩下大多数人都只是走个流程而已。四大面试就是这么残酷，一见定终身，没有重来的机会。
所以，要把握好四大面试，在群面上必须下一番功夫。
群面的安排通常是这样的，10个人一个大组，每个组分为A，B两个小组，花15分钟时间读case，读完花30分钟时间分别进行小组讨论。讨论完毕后，每个组有15分钟时间做presentation，而另一组有10分钟时间可以对presentation进行提问。四大中每一家规定都有些不同，但面试者在每一个环节都很可能被面试官要求用英文作答，这时候英文实力就显得至关重要了。
试图进入四大的每个人都虎视眈眈，请记住，能进入四大群面的，再没有青涩的少年少女，每一个都是准备厮杀的战士。在四大的群面环节，最常见的场面是，每一个人都拼命试图抢占发言机会，不加节制地长篇大论，以及彼此之间的反驳和攻击。讨论是无序的，但是，无论讨论变成什么样子，面试官都不会进行干预，这正是群面环节最有意义的一点：在混乱中，才能看出那些真正冷静且睿智的选手。
通常在群面中会让候选人在Team Leader，Time Keeper，Different Idea，Summarizer中挑选角色，可能会出现争抢，注意不必表现出攻击性，大方得体即可。即便做不了自己想做的角色，也可以作为讨论参与者，在讨论过程中展示自己的逻辑思维能力和应变能力。在审题阶段，要充分理解案例和问题，思考要有深度但切记不可钻牛角尖，否则一开口就会显得和小组大方向格格不入。
关于发言，要记住，一定不说废话，每句话都要有自己的独立性，做到掷地有声，其次一定要简洁，思路清晰。除了自己发言需要注意，也有必要留意组员的发言，并进行适当的互动，表示支持或反对，引用意见等等，能展示出与人沟通合作的能力。至于说废话和跑题的组员，切记不可受影响，该跳过的要跳过。
至于突发情况，例如被人反驳，与组员意见出现分歧，记得千万不可情绪化，在面对分歧时，唯一正确的应对方法是：解释。对，先解释自己的观点，试图说服对方，要知道世界上没有完全对立的观点，只是看问题的角度不同而已，当出现分歧时，首先要考虑是否自己表达方式不够准确。最后，当发现自己被对方说服时，一定要大方肯定对方的观点，风度永远可以为你加分。
行百里者半九十：四大的二面
过了群面，接下来的刷人比例大约为三个人中刷掉一个。高手过招，差距总在毫末之间，也更考验每个候选人的临场应变能力。
通常候选人会在二面时遭遇四大的合伙人，简称Par。Par的问题会很密集，例如：
介绍下之前的实习经历，学到了什么，有什么遗憾，之前的项目经理如何评价你，你如何评价这份实习？
又例如：
你认为中国哪家公司做的不够好，为什么做的不够好，你有什么措施能帮他们扭转败局，为什么这样做会有效？
又例如工作之后会如何平衡工作和家庭，为什么，等等。在每一个问题后，都可能接上五六个问题，用来考查候选人的逻辑缜密程度和快速反应能力。
切记，答题中不可慌乱，怎么想就怎么答，速度要快。这些问题都没有标准答案，而优秀的答案必然是前后统一又能与众不同的。
最后，尽管二面听起来像是对候选人的个人情况调查，但假如候选人能在二面的回答中带入自己对整个行业和岗位的深刻理解，必然能让主考官眼前一亮。
 
四大之路，道阻且长，祝愿每个有志进入四大的同学都能坚定最初的理想，杀出重围。
▎本文来源高顿，作者一川，高顿财经签约作者，留美海龟，财经老鸟，左手逗猫，右手写稿。