华为承载了多少人的梦
每个人都听过华为的黑历史，也传过有关华为的传奇，很多大学生甚至211、985的学子也都以进入华为为荣。
他们手机卖得好，技术层面也高，公司待遇简直没话说，创始人任正非先生更是行业标杆型人物。新一代的年轻人觉得华为这家企业是值得竞争的，不仅因为他们把国产手机上升到一种高度，更因为强大的市场潜力能够提供更多舞台，给梦想一种可能。
 

 
就如那首华为之歌，《Dream It Possible》。
哪怕是现实因素，华为一样给你足够的安全感，随便翻翻华为挂在各大招聘网站的招聘信息，翻译过来的意思不就是：只要你有能力，想要什么我都给你。
工资、分红、期权等待遇都可以像游戏商店里一般用相应价值等价兑换，前提是有足够的实力。华为是一家是跟注重员工能力与能力开发的企业，对人才的培养从不缺位，如果你问那最容易吃亏、最不讨喜的财务人呢？答案是一样的，北上广深一线城市财务人开价绝不低于万数。
 

 
管理层更不用说。
“华为财阀”的高度有多高
为什么在华为连财务都能拿高薪？你知道华为财务是什么样的一群人么？你知道华为CFO是谁么？你知道住在卢森堡、温德米尔一般欧洲小镇建筑风格的员工公寓里是什么感觉么？
1、华为CFO孟晚舟系华为创始人任正非先生之女，蛰伏华为20年，一朝惊醒梦中人，带领华为财务团队创建全球华为财务组织，主导建立5个财务共享中心。2017福布斯发布的中国最杰出商界女性排行版，孟晚舟女士排名第8。
2、华为财务团队包含数百位牛津、剑桥、哈佛大学学子。
3、年平均员工报销费用超过100万，另拥有先进的财务智能系统跟进直接生成会计凭证。
4、近百个国家，超过700个账户实现互联互通，支付指令2分钟内传递全球任一账户。准确率之高令人发指。
现在你明白为什么“华为财阀”能拿高薪了么？
首先是团队负责人的财务技能与实力毋庸置疑；
其次是团队整理素质与知识层次较高；
然后是超大任务量下，出色的处理机制，能够迅速磨练人的实操能力；
最后是优秀的智能系统领域，华为本就是技术出身，财务系统也是未来趋势之一。
能支撑你走上梦想舞台的唯有实力
优秀的财务团队离不开优秀的财务个体，每个财务人水平都能牵动整体标准，好的平台需要更强的能力去支撑你开疆拓土。成为优质财务个体的前提条件有哪些？
1、基础条件
至今为止我们也未曾摆脱传统市场的影响与牵绊，它略带“歧视”的眼神还在影响所有人的选择方向。就像高考前，亲戚与父母长谈思考你该考哪所大学，哪个专业一般。多数女生选择医护、法律、财经等，会计是个占比很大的专业选择，这就是未来的一批财务人。
选择财会专业后，便是会计、经济法、财务管理的内容兼收并蓄，为未来的职场做第一条谋划。夯实的财务知识基础是走上工作岗位的第一步，尽管雇主愿意做你的培养基，但也是要看你是否值得培养。
有些人，大学四年什么也没干，除了恋爱就是游戏，毕业少说一年迷茫期，而你的同学已经积累一年工作经验，你们同一个起点，你却落后他整整一年。他准备了注会考试的复习安排，做好了毕业两年拿AICPA证书进四大、跳外企，你在民企财务部做报表填充工作。
所谓的基础，不仅是最基本的理论底子，还有那份早已“觉醒”的职场安排意识，早一点认识到未来的险恶，早一点熟悉现实的恐吓，这才是你立足社会的根本。
2、进阶条件
哪怕二本、三本财经院校，甚至非本科会计学生，别总觉得自己低人一等，那些所谓的学历高贵学子，并没有厉害到哪里，你们相差的不过一个镀金边框，你也可以。
爸爸朋友家的女儿毕业没有直接上班，问在做什么，说是准备公务员考试，我一听觉得惋惜，多好的年华资源，公务员考试根本没必要放在这个时间点考，如果是在职的话性价比更高的。再听到一句，准备一边考公务员一边考CPA证书，我又突然觉得女孩子很可敬，因为我明白这件事的难度，小城市的公务员争取下也就进去了，可注会考试通过率常常不足20%，想想该有多可怕。
可没有注会证书，财务路该怎么走呢？
我当时就想，不如把公务员考试先放下，边考CPA边考USCPA如何？公务员考试考得比较多和杂，需要长时间去磨，CPA考试内容与USCPA考试内容又有衔接部分，如果是财务专业的学生，我会这样建议他。
首先，财务专业走财务职场是比较推荐的；
其次，财务专业学生考财务证书是天经地义的；
最后，CPA证书在目前中国财务职场上作用十分明显，财经领域的工作岗位均对此方面人才提出过大批量需求。而USCPA持有人的潜力则是无限的，它是通往外资企业的重要证书，世界五百强企业的敲门砖之一，也就是说能给你提供更高更广的就业面与就业可能。
最后，如果有条件，最好在大三就开始准备，之后进四大会计师事务所或跳外企，可能性极高。
 

 
3、越级条件
前面说的是公平竞争下的追梦之路，当然也有不公平的，比如他毕业就去了华为、百度、阿里巴巴，而你还需要不停的攒人气、攒能力，最后战战兢兢等着华为的offer，等待了还要谢天谢地的膜拜一下。
高顿财经老师也在市场规律的分析中发现，很多大企业招人的时候所适用的评价标准不一。他们有自己的一套用人标准，可以说目光所致皆是pass，能入法眼的不仅历史成绩好，近来表现也不错，未来潜力更是无以复加，这种人才每个学校能有几个也是不错了，还指望量产么？
所以，作为凡人的我们，一面小声哔哔，一面埋头苦修，指望某天把那些“欺少年穷”的人踩在脚底。在奠定基础的过程里，能遇见很多有趣的人或事，都需要好好品尝、斟酌，比如这位前辈的操作手法，那位领导解决问题的方式，这个同事想问题的思路，都能借鉴临摹。
所谓的越级条件，是踏踏实实平静后的惊天炸雷，万事俱备自然水到渠成。但能让我们快速积累经验磨练社会意识的平台并不多，这时候就需要想法子，是考MBA还是远赴美国考美国注册会计师，或者英国进修？
为自己的未来出谋划策，你便不会三心二意。
能力是先天与后天的结合，但最终的人生仍掌握在自己手中。“华为财阀”也不是一蹴而就，他们不断打磨、整合最后组成这边钢铁军团，驰骋在全球财务中心里，如果你羡慕那些高薪、高位的财务人，那就拿出你挑战的目光来。
▎本文作者：Luvian，高顿财经签约作者，主业财经，副业心理。本文为原创文章，欢迎分享，转载必须注明来源高顿、侵权必究、不得随意更改和删减。