8月31日，“千万名师携手高顿考研打造好老师团队”签约仪式在高顿教育上海总部召开，这也标志高顿教育考研研究院正式成立，此次加入高顿考研的孔昱力等知名老师。
　　孔昱力是高教社考研政治红宝书配套教材主编，全国考研政治配套教材编委会主审，全国考研政治名师。现任高顿考研研究院高级顾问，高顿上海暑假集训营教师。
　　孔昱力加入高顿的一个原因也是因为之前有合作基础和认可;另一方面，高顿教育特别重视内容，王洛老师也是教研出身，而我自己也特别重视内容，所以就一拍即合了。对于一家教育机构来说，产品质量是最核心，而产品质量的核心是教学内容。
　　考研人数创新高，高顿考研持续引进优质名师
　　按照教育部统计数据显示，2019年考研报考人数达到290万，较2018年的238万，净增52万，增长率超过21%，成为近10余年来增幅最大的一年。值得一提的是，最近三年的增长率不仅一直保持两位数增长，而且直接由13.56%升至18.4%，进而增长至21.8%。
　　“从过去的数据分析来看，未来三年，考研人数仍然会保持一个不错的增长率。高顿考研经历了过去几年的积累，也已经到了一个可以做很大变化的时候。这次签约名师，就是秋季升级的一个开始。接下来我们会继续引进优秀老师，前期可能集中在江浙沪。我们的逻辑是老师先到位，再招生，而不是先招生后匹配老师。”高顿教育考研事业部总经理王洛对蓝鲸教育表示。
　　据王洛透露，此次签约加上下周签约的会有5位名师，后面陆陆续续还有3位加入。这些老师不仅会对研究院的教研、教材编撰、教学标准化进行指导参与，还会在集训营的时候亲自授课，也就是扎扎实实把几天的课上足。
　　事实上，每家机构都在通过打造“名师”的概念招生，那么，什么样的老师才是真正的名师呢?衡量一个老师是不是名师的重要标准是出版率，即这个老师有多少时间花在研究和出版上。随着现在一届一届学员之间的联系越来越严密，口碑推荐也就逐渐成为主流。因为现在培训机构和老师都很多，学生很难识别。所以现在有些学长推荐老师的视频点击量都能达到几十万，也会有些公众号专门对考研老师进行排名参考。背后的根源是现在的学生已经很理性。
　　“其实，我也花了很长时间来思考这个问题，高顿考研的好老师评断标准究竟是什么?我自己也在这个行业深耕了14年时间，属于比较资深的，也有很多出版物。所以我认为，好老师不仅授课内容要好，还要负责。”王洛说。
　　他继续补充道，具体来说，好老师每年一定会花很长时间去研究考试规律和迭代自己的课程，不能每年讲的课程都一样。我们签约的这几位老师，在教研上花的时间让我都觉得很诧异。都已经在这个行业深耕了这么多年，还这么努力。此外，一个优秀的老师，一定要在学生身上多花一些时间。特别是课程之下跟学生的交流。
　　回归教育本身
　　据蓝鲸教育了解，高顿教育目前在全国的38个城市开设了分支机构52家，全职员工超过6000名。之前完成了三轮融资，2014年获新东方3500万美元的A轮战略投资，2015年获前程无忧B轮投资，去年完成8亿元C轮融资，由高瓴资本与摩根士丹利联合领投，涌铧投资、嘉御基金跟投。
　　随着考研人数的增加，分数线也随之水涨船高。同时，学生和教培机构的准备也越来越充分，所以竞争也只会越来越激烈。“从最近今年的高考录取比来看，除了最靠前的学校，高考几乎没有了淘汰率。不再是以前的千军万马过独木桥，所以考研就起到了很好的筛选人才作用。”
　　高顿考研的前身是2015年成立的“财研社”，今年5月正式升级，并提出了以“全程好老师，严控出高分”为教学目标。
　　对于未来布局，王洛从两方面进行了阐述。第一，在职考研来高顿。因为高顿本身在在职财经考培领域的基础和影响力就很深，所以这是很大的优势;第二，大三考研来高顿。大一和大二时应该花时间打好基础，既包含在专业课、四六级等校内学习基础，也包括跟未来职业生涯相关的工作技能基础。尤其一个大学生还未步入社会，需要正确的价值观——正确的时间做正确的事。
　　如何做到呢?高顿考研有很强的研学团队和研习团队。研学团队每年都会从全国各大高校选择当年考研成绩比较好的优秀硕士组成“超级学长”，因为他们对整个考研心路历程更了解，更能帮助学生备考。研习团队除了常规的为学生督促打气、关怀情绪外，还要辅助学生把每节课都完成。
　　“教育还是要回归，很多学生既然报了名，教育机构就有义务帮助学生把课程完成。我们的目标是90%完课率，所以为了完成这个目标，我们的老师周一到周五都全职坐班。这样可以让我们的教研教材体系更扎实、更科学、更系统。也希望给行业带来一些不一样吧。”王洛表示。
　　本文来源：蓝鲸教育