五四青年节前夕，上海市虹口区公布了2016-2020年度虹口区青年五四奖章个人获奖名单，高顿教育学位事业部项目总监赵祺荣登榜单。4月30日，虹口区委副书记洪流特莅临高顿教育，对荣获上海市青年五四个人奖章的高顿教育集团联合创始人李珂，和获虹口区青年五四个人奖章的赵祺送来慰问和祝贺。
虹口区委副书记洪流(中)对获奖同志进行慰问
据介绍，从英国剑桥大学金融经济学硕士毕业的赵祺有6年海外求学经历，自2018年学成归国后，从小怀揣教育梦想的她，选择在上海投身于教育事业。在高顿教育工作的近三年时间内，她从明星讲师走向项目管理，致力于用自己所有的所学所得帮助更多的人。
在高顿的前两年半的时间，她是一位金融风险管理师(FRM)的学术老师。与高顿教育授人以鱼不如授人以渔的教学理念一致，赵祺在教学过程中更多的在思考如何激发学员自主思考，从而实现对知识点的融会贯通。为此，她独创启发思考环节，既增加了学习的趣味性又提升学习效果，同时还坚持自主研发配套教辅资料，让课程和训练完美契合，达到最高的学习效果，得到学生的一致好评。
作为新时代社会主义新青年，她时刻秉持奉献精神，不忘国家倡导的全员全程全方位的三全育人理念。在工作之余，她仍然关心学生的学习情况，利用下班之后的时间积极与学生沟通学习方法，根据学生自身的学习特点，制定相应的学习计划。
在做讲师的过程中，赵祺越来越发现学员们需求的多样性，很多能匹配学员需求的证书、课程还未被引入。立足于公司教育国际化的战略发展理念，凭借自己的外语和对海外院校有更多了解的优势，赵祺于2020年底加入学位教育事业部项目组，希望能引入更多优质的国际教育资源，更高效地帮助学员实现个人梦想。
其实，高顿教育还有很多像赵祺老师一般爱岗敬业，以帮助学员实现个人成长为己任的好老师、好职员，这源于高顿教育科学可持续的人才培养机制。比如通过外派等形式，让后备干部到业务一线进行充分历练，如果通过考验，高顿教育从不吝惜给予员工职级、待遇等肯定。通过这种可行、有效且清晰的晋升制度，大胆提拔年轻人担纲管理层，为企业发展注入新鲜活力。
高顿教育现有近万名员工，平均年龄为26岁，很多中层管理者都是公司悉心培养的90后青年骨干，充满机遇的内部机制，让团队通过良性竞争收获个人能力的成长，也让高顿教育能给大众提供更优质的教学产品和服务，助力他们实现人生梦想。