近日，有媒体报道说，工商银行正在调整全行薪酬考核分配机制，总行员工绩效普降30%-50%，分支行也明显下调，而且员工工资档次晋升也将放缓。
　　不仅如此，媒体们还言辞凿凿地说，从去年四季度开始，一些股份行和城商行陆续被曝出员工薪酬有不同程度下降，目前这波降薪潮已蔓延至四大银行。
　　工行可是宇宙*9大行，一直经营稳健、发展良好，在银行业具有指标意义。他们家要是降薪三五成，那更多的银行人岂不是哭晕在厕所甚至饿死在街头？
　　看到这些报道，我真的被吓到了，赶紧向工行的多位朋友求证，多数人一头雾水：什么时候要降薪，我怎么不知道？也有在支行的朋友说，好像是降了一些。
　　随后，看到了工行总行的官方回应：上半年全行工资总额与上年基本持平，不存在所谓“降薪潮”。
　　看到这里，忧国忧民的我终于放心了。原来，该行全行范围的普遍降薪纯属子虚乌有，可怜的宇宙行无非是被媒体“降薪”而已，大家都洗洗睡吧！
　　但是，在一场虚惊之后，我发现关于银行业“降薪”的报道还真是不少。在百度上输入“银行降薪”，居然可以搜到442万条结果，也算是人艰不拆了。
　　那么问题来了，为什么商业银行近来频频被媒体“降薪”？掩面深思，原因无外乎这么几个方面：
　　一是对高层领导的限薪理解有误差。
　　今年年初，随着央企负责人薪酬改革的推进，部分银行高层领导的薪酬的确下降了，而且幅度还不小。但这仅限于高管中的中管干部。以四大银行为例，这一轮降薪的范围仅涉及党委委员、副行长这一层面，连首席、总监等高管都不包括，普通员工更不在此列。
　　但少数媒体，硬是将高层领导限薪扩大到了全体员工，也是醉了。去年9月，网上还广为流传关于建设银行的“降薪方案”：行级领导降50%，部门老总降30%，部门处长降20%，普通员工降10%。后来该行澄清：所谓“5321”方案“绝无此事”，普通员工的薪酬并未在改革的范围内。
　　二是对薪酬结构的变化认识有偏差。
　　近年来，银行员工的薪酬结构的确发生不少变化：从员工个人看，基本工资的比重在下降，绩效薪酬的比重在上升；从部门分配看，业务部门薪酬增长更快，部门间差距在扩大；从机构层面看，薪酬资源更多向分支行、向客户经理倾斜。在薪酬结构的调整中，的确有部分机构的部分员工收入下降。其实，这不过是薪酬市场化过程中的正常现象。
　　至于媒体提到的工行人力资源管理深化项目，更算不上“降薪”的罪证。据介绍，实施该项目是为了强化绩效考核激励、提高薪酬资源使用效率，在激励导向上突出向一线员工、向骨干员工、向业绩好的员工倾斜。
　　三是将少数地区的变化等同于全部。
　　近年来，部分商业银行的少数分支机构收入的确下降了－－部分薪酬基数较高的分行收入不增还降，少数不良贷款增长快的分行收入明显下降。如某大行浙江省分行，不良贷款率高达5%，前行长碌碌无为，面对困境束手无策，部分员工收入惨遭腰斩。
　　其实，我国主要的商业银行，如5家大型商业银行和12家全国性股份制商业银行，分支机构遍布全国，不同区域差异本就很大，员工薪酬分化明显。城商行、农商行等，不同机构和员工之间的收入差距也很大。的确有少数地区、少数机构薪酬下降较多，但从目前看这还仅发生在局部。
　　此外，部分媒体还将个别银行的薪酬调整，放大到整个银行业。前些年，少数股份制商业银行，如招商银行、浦发银行出手十分阔绰，员工收入相当土豪。从2012年报看，招商银行员工平均薪酬为为45.4万元；从2013年报看，浦发银行员工平均薪酬为42.9万元，远远高于银行业平均水平。近两年来，这些银行对员工薪酬进行了一些调整，全行薪酬水平的确有所下降。但是，这也仅是从超高薪酬回归到中高薪酬而已。以此作为全行业普遍降薪的佐证，似乎难有很强的说服力。
　　媒体界不少朋友喜欢且擅长捕风捉影，这与他们敏锐的职业特点有关。但是，做报道尤其是下结论时还是应该讲究准确、全面、严谨，至少不能以偏概全、夸大其词。我还发现，“经济下行—利润下滑—收入下降”，是大多数此类报道的分析逻辑。但“相关未必因果”，经济下行并不必然导致银行利润下滑，利润下滑也并不必然导致全员大降薪，这也是需要引起注意的。
　　当然，在全球经济发展陷入危机、国内经济趋于疲软的情况下，银行业这样的强周期行业难以独善其身。从这个角度看，商业银行尤其是银行员工的确是弱势群体，压力比以前更沉重，工作比以前更辛苦。但就在这种情况下，你们还无缘无故给他们“降薪”，这样真的好吗？
　　猛然间，一股虚无缥缈的“降薪潮”汹涌来袭，让人深思。其实，降薪并不可怕，被降薪也没什么。银行和员工需要的，只是你的客观与公正，还有理解与支持。
　　与时不时唱衰银行业、苛责银行员工相比，你还可以做得更好。
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