国家前不久花高价钱从西伯利亚“进口”了冷空气，大风吹散了帝都连日的雾霾天，蓝天又得以重现。逼死段子手和心理学家的雾霾天，还是不肯轻易饶了帝都，“风局长”走后立马又卷土重来，继续虐人虐心虐神经。
　　空气污染指数有6档，用来反映污染的严重程度。级别越高，污染越严重，对人的伤害也就越大。职场中的”空气“也如此。
　　优
　　污染指数：0~50
　　公司管理非常人性化，制度规范有序，HR素质高，人才流动合理。公司前景十分光明，业界认可度高，基本属于行业楷模。
　　员工精神面貌状态好，有干劲有活力有创造力。公司的上升渠道十分通畅，实力主义导向，薪酬激励机制完备。
　　公司的上级可以包容不同的声音，尊重下属的声音，鼓励下属积极创新，发散思维。
　　公司财务状况十分稳定，管理成熟，财务业务融合较好，各部门之间分工协作，员工工作效率高。
　　良
　　污染指数：51~100
　　基本上属于一个好公司的范畴，发展前景比较光明，公司的一切经营运作也合乎规范。员工基本团结一心，为公司的使命和愿景努力。
　　良等级公司口碑还不错，和优等级的公司比起来，主要区别在于能否吸引或主动打造出一批业界最顶尖的人才。
　　轻度污染
　　污染指数：101~150
　　公司基本比较可信，按时发放工资，加班有补贴，偶尔会发生一些扯皮的事情，不过基本不影响大环境。
　　和优良公司比起来，轻度污染的公司财务状况稍微有些不稳定，旱涝难以保收。虽然大方向还是积极向上的，但管理水平和组织架构都不够成熟，比较中规中矩。
　　中度污染
　　污染指数：151~200
　　公司内部出现了一批传递负能量的人，整天不求上进，却想着怎么投机取巧，逃避责任，抱怨连连。同质化现象比较明显，缺乏创新后劲。人员配置不足，岗位有交叉层叠现象。
　　财务等后勤部门对公司的支持程度不够，财务和业务之间剥离开来，而且运作不系统不规范。
　　重度污染
　　污染指数：201~300
　　老员工基本上已经貌合神离了，公司也处在遭遇发展的瓶颈期，客户的流失比较严重。
　　公司内部的上升渠道比较狭窄，家族式企业色彩浓厚，把招来的员工只当螺丝钉用，压榨员工的剩余价值，丝毫不关心员工的个人发展如何。
　　几乎留不住人，招人如流水线作业一样，招多少，就能走多少。
　　财务结构混乱无比，经营状况糟糕。
　　严重污染
　　污染指数：300以上
　　公司内部管理混乱。一盘散沙，身边几乎都是一群混日子的人，管理体制十分僵化，员工个人的理想和抱负已经完全无法得到施展。
　　在激烈的市场竞争中逐渐无法生存，处在崩溃边缘，随时随地都有倒闭的危险。资不抵债，拖欠员工工资，克扣员工福利。财务和经营制度已形同虚设。
　　没有蓬勃向上的热情，只有勾心斗角的政治斗争气氛，尔虞我诈，笑里藏刀。个人特性完全受到压制，上层独断独行，对下实行高压政策。没有人关心公司的前途如何，所有人关心的都是怎么在混乱中明哲保身，也没有人愿意为公司的未来而奋斗。
　　压抑的企业，只能培养出压抑的员工。公司的整体生存状态其实有优劣之分，高顿职业发展研究中心的Frank研究指出，好的生存状态能够助人迅速成长，不好的也能在最短的时间内同质化甚至毁掉一个人。我们平常只注意我们呼吸道吸入的可视化污染物，职场造成的精神阴霾，是否也同样值得关注呢？
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。