五百强企业和小公司，如果可以选择，你会去哪一个？也许那些职场前辈们会对你说，这两类企业没有好或者不好，只有对你而言是否合适。
这种说法很客观、很正确，但是对于大部分的年轻人来说，空有一腔想去五百强企业的热情，却只有一份小公司的工作，有些，还是今年夏天刚刚入职的。
在小公司工作的你，是否就没有发展了呢？事实上，有别于那些大企业，小公司一样能给你不一样的收获和成长。既来之则安之，不妨好好利用小公司的若干特点，让自己实实在在发展起来。
小公司的事：惊喜、个人发挥和无用功
小公司办事集思广益，你来我往之间常常会有意外收获，而你个人的可发挥空间也比较大。但是由于缺乏完善的体系和流程，也相对缺少积累，常常会做一些无用功或者重复劳动。
在小公司工作的你，从内在来说要让自己更加大胆，既然环境给了你开口说话的机会，和建议被采纳的可能，那就不要大意地说吧，说错了也不过是大家一番点评后揭过，反而有利于你提高自己的专业能力。
而从专业方面来说，很可能你周围的人也都是热情多过于专业的，他们可以给你很多经验，却无法给你条条框框的专业知识，所以需要自己在业余时间加以补足，看专业的书、了解各种成功的案例，甚至是通过考证来补足这一方面的缺憾。

 
小公司的人：直接、简单和管理欠缺
小公司的人际关系相对大企业更加简单，很容易找到一些志同道合的朋友，同事间相处融洽、沟通直接，而领导也更加看重个人在团队中的贡献，基本没有站队一说。但另一方面，领导也好、同事也好，可能都存在管理经验有限，把队伍带歪的风险。
和睦的同事关系对于工作来说是一种助力，至少不会让你纠结于各种站队、八卦和人际问题中，也更容易向前辈们学习各种各样的技能、请教各种丰富的工作经验。而只要是有能力的人，就能凭本事入了老板的眼，得到重用。
当然这只是一种好的情况，有可能你的领导也是新手、你的同事经验也不多，这样的情况下，你需要做的就是沉下心，一步一步地完成自己的工作，增加沟通的频率，多番尝试，最终找到合适的方向。而如此，也可以使得你快速成长。
小公司的业务：琐碎、零散并奇葩倍出
因为公司小，所以往往业务来源也很杂，相对于五百强企业那种高大上，小公司总会遇到各种各样奇葩的客户。
我曾有一位朋友在一家小会计师事务所做审计，老板为了生存什么小单子都接，她也练就了什么脏乱差环境都能去的本事，经常去外地连拖拉机都进不去的地方视察现场，做的也都是很琐碎的工作。另外客户嘴脸难看，提供的资料不齐，却还要求审计们做额外的工作。但这对人来说也是一种锻炼，比起高大上的交流，这反而让人练就了灵活机动的沟通和表达能力。
小公司的职业前景：机会和风险
大公司的晋升比较成熟规范，除非你做出了非常重大的贡献，否则就是按照条条框框成长。但是在小公司里，你的升迁和加薪看的是自己为公司带来的利润有多少，可能你工作了两三年就成了骨干或者股东，也可能工作了几个月就收拾包袱回家。
但是无论如何，一个人的职业前景从来不该取决于自己所在的公司，而是在于自己的能力发展。如果你在小公司，但是你学习飞快，成绩斐然，就像是上文提到的那个小事务所的审计朋友一样，做了许多项目、为事务所找到了更稳定、更大的客户，同时自己利用业余时间在高顿学习并考出了ACCA，她的格局就不仅仅在那家小小的事务所了，有许多知名企业对她抛出了橄榄枝，随便一个offer都能给她开启新的格局。这才是职业前景最正确的获取方式——靠自己给自己加分，而不是离开了公司和岗位之后又是一名无名小卒。
作为初出茅庐的年轻人，也许你的心很大，想要攀登上行业的顶峰，但是这种奋起也是一步步前进的、也是要落实在每一天的工作中的。即便因为现实进了小公司，在这个平台你未必不能画出自己职场的上升蓝图。

 
▎本文作者杨陶，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。