与股票期权相比，股票升值权一般不授予经理人员购买股票或分红的权力，也不要求他按照行使股票升值权时的价格，支付相应数量的现金来购买公司的股票；同时，这种方式不以公司股份总额的增加为前提，因此，对公司的可流通股份不会形成“扩容”。其不足是，对经理人员的约束程度较低。
　　与其他以股权为基础的管理层激励方案不同，股票升值权方案不要求公司扩充资本，增发股票，但股票升值权要求公司在股票升值权到期时以支付现金的形式，奖励有经营业绩的管理人员。
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