股票升值权是一种长期的激励方式，并且不要受权者预先拿出现金来。这对于我国的国有企业尤为适用。因为，中国的国企多为基础性的行业，投资收益期相对较长，这就要求其经营者能够在其岗位上工作一个较长的时期，以便于企业能够获得连续的发展；再者，中国的国企经营者一般不拥有该企业的股份，自身资金十分有限，很难拿出行使MBO、股票期权等权力的现金。因此，在国企中实行股票升值权激励，不失为一种明智的选择。这有利于调动国有企业的员工（尤其是高层经营者）的积极性，增强其对其所在的国有企业的归属感，对于深化国有企业的进一步改革具有抛砖引玉的作用。
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