在国家公务员考试的热潮中，很多人都把目光投向了那些参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位。这些单位的岗位虽然属于事业单位编制，但是按照公务员法进行管理，享受与公务员类似的待遇和福利。那么，参公单位和一般事业单位到底有什么区别呢？为什么参公单位会受到如此多的关注和追捧呢？小编将会分析参公单位和一般事业单位的区别，一起了解一下吧！
一、参公和事业编定义
1、参公单位
是指法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。也就是说，参公单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
2、事业单位
是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事科技、教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、参公和事业编的区别
参公单位和一般事业单位最大的区别就在于人事管理制度的不同。参公单位实行公务员制度，一般事业单位实行事业单位人事管理制度。公务员制度和事业单位人事管理制度在招录、晋升、薪酬、退休、养老等诸多人事管理方面都存在不同，具体如下：
1、招录制度
参公单位和行政机关人员招录必须遵守《公务员录用规定》等法律法规的规定，一般招考方式也是比较固定，笔试：行测＋申论，面试：结构化或无领导。
而事业单位工作人员的招聘必须按照事业单位公开招聘的一系列规定执行，招考方式一般不固定，或者笔试＋面试，又或者免笔试直接面试。
2、晋升制度
参公单位的人员工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。当参公事业单位人员的职级达到一定条件，再加上工作需要的话，是可以直接调至行政机关工作的，这就是因为其“参公”的身份。
而一般事业单位的人员工资是以职称为晋升标准的，职称越高，工资也就越高，但是职称的晋升并不一定能带来更多的权利和保障，而且职称的晋升也受到单位的职数和财政的限制，不是每个人都能够顺利晋升的。
3、退休制度
参公单位的人员退休年龄与公务员的退休年龄一致，男性60岁，女性55岁，退休后享受与公务员相同的退休待遇，退休金由国家财政全额发放，退休金水平较高，而且有定期调整。一般事业单位的人员退休年龄与企业职工的退休年龄一致，男性60岁，女性50岁，退休后享受与企业职工相同的退休待遇。
4、养老制度
参公单位的人员养老保险与公务员的养老保险一致，由国家财政全额缴纳，不需要个人缴纳，养老保险金由国家财政全额发放，养老保险金水平较高，而且有定期调整。
一般事业单位的人员养老保险与企业职工的养老保险一致，由单位和个人共同缴纳，养老保险金由社会保险基金发放，养老保险金水平较低，而且没有定期调整。
以上就是关于【参公和事业编的区别】的全部内容，从以上的分析可以看出，参公单位和一般事业单位在人事管理制度上有着天壤之别，参公单位的人员享受的待遇和福利远远高于一般事业单位的人员，这也是为什么参公单位会成为众多考生和社会公众的热门选择的原因。今天的分享到此结束，对于想要报考的朋友们，小编祝愿大家都能成功上岸！
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