辞退福利是否属于工资薪金如何做账

2022-05-25 初级会计职称 1167人浏览

老师回答

辞退福利属于工资薪金吗？

辞退福利是企业实际发生的、并且与取得收入有关，允许所得税税前扣除。但从会计核算的角度来看，辞退福利不属于“工资”，也不属于“职工福利”，它是独立于两者之外的一个二级科目。

根据《企业所得税法实施条例》相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，允许扣除。其中合理的工资薪金支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

因此，员工辞退福利不属于《实施条例》当中的工资薪金和职工福利费范畴，不能视为工资薪金和职工福利费。

辞退福利账务处理

辞退福利，应计入应付职工薪酬科目核算，具体分录如下：

1、确认因辞退福利产生的预计负债时：

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬——辞退福利

2、各期支付辞退福利款项时：

借：应付职工薪酬——辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

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