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精选解答
会计工作中，经常会处理工资薪金和劳务报酬的问题，劳务报酬和工资薪金区别：1、从适用相关法律发展角度来看，2、税收管理规定不一样，3、财务会计
辞退福利，应计入应付职工薪酬科目核算，具体分录如下：1、确认因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用，未确认融资费用，贷：应付职工薪酬——
工资总额分为几个部分：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给
工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方
工资税收金额指的是个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律
企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。注意工资薪金的“合理”性。关于“合理的工资、薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会
所有者权益包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润等。实收资本是指企业按照章程规定或合同、协议约定，接受投资者投入企业的资本。股份公司用股本，普通公司用实收资本。
2023年小规模纳税人的申报方式是实行自行申报享受方式，不需额外提交资料。纳税人只要在申报表中勾选是否享受增值税小规模纳税人减征政策选项，系统自动计算减征金额，纳税人确认即可。纳税人符合条件但未及时申报享受减征优惠的，可依法申请退税或者抵减以后纳税期的应纳税款。纳税人自成为小规模纳税人的当月起适用减征优惠。
会计核算的基本要求包括：依法建账，根据实际发生的经济业务进行会计核算，保证会计资料的真实和完整，正确采用会计处理方法，正确使用会计记录文字，使用电子计算机进行会计核算必须符合法律规定。
