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精选解答
应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费
应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住
职工薪酬属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。工资总额属于统计范畴的一
cpa考试7门，其中专业阶段考试有6门，综合阶段考试有1门。1、专业阶段科目：会计、税法、审计、财管、战略、经济法；2、综合阶段科目：职业综合能力测试(试卷一、二)。
cpa总共有7门，其中专业阶段6门是会计、审计、税法、财管、战略和经济法，一门是100分，合格是60分，需要5年考完全部6门；综合阶段1门是职业综合能力测试(试卷一、二)，试卷一和试卷二合计100分，每门50分，加在一起60分视为合格。
注会科目搭配方案：1.会计+经济法/战略；2.财管+战略；3.会计+税法+经济法；4.财管+战略+经济法/税法；5.会计+经济法+财管。
cpa专业阶段6门科目分别是会计、审计、税法、财管、战略、经济法，单科成绩有效期是5年，百分制，60分视为合格，6门全部过了之后可以申请cpa专业阶段合格证书。
cpa考试要考7科，其中专业阶段考6科，综合阶段考1科。1、专业阶段科目：会计、审计、税法、财管、战略、经济法；2、综合阶段科目：职业综合能力测试(试卷一、二)。
