在线练！薪税师考试试题精选六道。不知道大家有没有发现，市面上关于薪税师考试的教材及免费习题是少之又少，几乎处于没有的情况。这是因为薪税师考培一体，报名了考试的小伙伴在培训机构那里就可以获得这些资料。不过呢，仅仅是对薪税师感兴趣，还没来得及报名的小伙伴也别心急，温温学姐这里为大家精心整理了6道2022年薪税师考试试题，大家可以尝试着做一做，当然更多的免费试题，因为篇幅有限，学姐已经放在了屏幕上的在线咨询对话框内，大家只需要点击进去，即可免费领取哦！还在等什么呢？先到先得哦！
薪税师考试试题

1、绩效管理是一个循环的动态的系统，其第一环节是（），这是绩效管理过程的起点。⭐ 薪税师通关礼包

A、绩效反馈
B、绩效计划
C、绩效评估
D、绩效实施
【答案】B
【解析】绩效管理是一个循环的动态的系统，这个循环分为五步：绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈以及绩效结果应用。

2、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（）。

A、竞争力原则
B、公正性原则
C、激励性原则
D、合理性原则
【答案】C
【解析】对员工具有激励性：个人公平性。根据员工的实际贡献付酬，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用，从而使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更高的回报。

3、以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（）。

A、排序法
B、分类套级法
C、要素比较法
D、要素计点法
【答案】A
【解析】排序法是最简单的岗位评价方法，通常是依据工作复杂程度等总体指标对每个岗位的相对价值进行排序，通常只是对各部门的岗位进行排列。

4、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）

小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。
A、5，30
B、5，25
C、4，24
D、4，20
【答案】C
【解析】根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

5、人力资源主要由适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、待业人口和（）等组成。

A、家务劳动人口
B、求业人口
C、服役人口
D、就学人口
【答案】D
【解析】人力资源由数量和质量两个方面构成。人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种。主要由
适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口、待业人口和就学人口等组成。

6、劳动法是调整劳动关系和（）的法律规范的总称。

A、社会关系
B、劳务关系
C、与劳动关系密切联系的其他社会关系
D、经济关系
【答案】C
【解析】劳动法调整两种法律关系，一是劳动关系，二是与劳动关系密切联系的其他社会关系。
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