俗话说，有一技之长，能者多得。考证的目的是为了提升自身技能，以此进入自己心仪的公司以及未来职业生涯的升职加薪。如今一个职业的相关证书多达数十种的现象非常普遍，所以大家在考取证书时，就需要有针对性的报考。接下来，小熊学姐给大家介绍一个行业必备证书——薪酬管理师，看看报考需要什么条件？
2022年薪酬管理师报考条件：没有工作经验可以考吗？

1、报考薪酬管理师需要什么条件？

根据官方规定，薪酬管理师一共分为三个级别：薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级，分别对应的是高、中、初三个不同的标准，三个不同的考试人群，所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。

（1）薪酬管理师一级

①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师（薪税师）职业技能（二级及以上）证书、注册会计师、税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（二级及以上）证书、薪税师能力水平评价（二级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间7年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

（2）薪酬管理师二级

①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师（薪税师）（三级及以上）证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能（三级及以上）证书、薪税师能力水平评价（三级及以上，中国商业联合会颁证）证书等薪酬管理（含薪税服务）相关证书的社会学员；
②拥有大学专科及以上学历，且从事薪酬管理（含薪税服务）工作时间3年（含）及以上的社会学员（含实习经历）。

（3）薪酬管理师三级

有志于从事或已从事薪酬管理（含薪税服务）工作的社会学员。

2、没有工作经验可以考薪酬管理师吗？

可以！薪酬管理师报考条件相对宽松，主要参考证书和工作经验。如果你已经取得关职称证书，你可以直接报！当然，如果没有考取相关证书，未来有志于从事薪酬管理工作，那么可以报考薪酬管理师三级。

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