俗话说,有一技之长,能者多得。考证的目的是为了提升自身技能,以此进入自己心仪的公司以及未来职业生涯的升职加薪。如今一个职业的相关证书多达数十种的现象非常普遍,所以大家在考取证书时,就需要有针对性的报考。接下来,小熊学姐给大家介绍一个行业必备证书——薪酬管理师,看看报考需要什么条件?
2022年薪酬管理师报考条件:没有工作经验可以考吗?

1、报考薪酬管理师需要什么条件?

根据官方规定,薪酬管理师一共分为三个级别:薪酬管理师一级、薪酬管理师二级、薪酬管理师三级,分别对应的是高、中、初三个不同的标准,三个不同的考试人群,所以大家只需满足相应等级的报考条件即可进行报考。

(1)薪酬管理师一级

①取得中级经济师职称证书、中级会计师职称证书、薪酬管理职业技能中级证书、企业人力资源管理师(薪税师)职业技能(二级及以上)证书、注册会计师税务师、企业人力资源管理师职业资格或职业技能(二级及以上)证书、薪税师能力水平评价(二级及以上,中国商业联合会颁证)证书等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的社会学员;
②拥有大学专科及以上学历,且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间7年(含)及以上的社会学员(含实习经历)。

(2)薪酬管理师二级

①取得初级经济师职称证书、初级会计师职称证书、薪酬管理职业技能初级证书、企业人力资源管理师(薪税师)(三级及以上)证书、企业人力资源管理师职业资格或职业技能(三级及以上)证书、薪税师能力水平评价(三级及以上,中国商业联合会颁证)证书等薪酬管理(含薪税服务)相关证书的社会学员;
②拥有大学专科及以上学历,且从事薪酬管理(含薪税服务)工作时间3年(含)及以上的社会学员(含实习经历)。

(3)薪酬管理师三级

有志于从事或已从事薪酬管理(含薪税服务)工作的社会学员。

2、没有工作经验可以考薪酬管理师吗?

可以!薪酬管理师报考条件相对宽松,主要参考证书和工作经验。如果你已经取得关职称证书,你可以直接报!当然,如果没有考取相关证书,未来有志于从事薪酬管理工作,那么可以报考薪酬管理师三级。

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