我们看电视剧经常看到这样一种职业一一人力资源管理，其实咱们熟知的HR就是这个专业的职位啦~HR作为为公司人才把关的“看门人”，其实不仅要审阅简历，还有不少要承担面试官的工作！后续的培训，人员管理，公司人员发展等等等等~都需要这方面的行家来协调！可以说是当之无愧的公司人员管理顶梁柱啦！今天就一起来看看，更多关于这位“人力资源行家”的内幕吧！
人力资源管理做什么工作的？
一、人力资源管理具体做什么工作
1、人力资源规划
企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预则企业未来发展对人力资源的需求。
2、招聘与配置
解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说，按照企业的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。
3、培训与开发
其主题是“盲人”;是指依据企业目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，使人力资源管理效率更好。
4、绩效管理
这是六大模块的核心，主旨在于帮助人、提高人，解决组织如何用人的问题
5、薪酬福利
是指员工在企业工作而获得的各种形式的补偿，是单位支付给员工的劳动报酬。旨在激励员工勤奋工作，解决企业留人的问题。
6.劳动关系管理
是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。在这一过程中的基础环节是信息传递与交流，使企业与员工的行为得到规范，各方的权益得到保障。
二、什么是人力资源管理
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报醋等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预则组织人力资源需求并作出人力需求计划.招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
延伸阅读
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